Das Assessment Center

Zusammenfassung

Das Assessment Center kann am Treffendsten als ein Testprofil bezeichnet werden. Man versteht hierunter die Kombination verschiedener Einzeltests zu einem Verfahrenssystem, bei dem die Einzeltests ein Höchstmaß an Eigenständigkeit behalten. Die Zusammenstellung der Tests richtet sich nach dem vorgegebenen Ziel. Geht es um die Beurteilung der Berufseignung, dann werden Leistungstests miteinander kombiniert; untersucht man Charaktereigenschaften, setzt man Persönlichkeitstest miteinander in Beziehung; sind Aussagen über die intellektuelle Leistungsfähigkeit gefragt, lassen sich Intelligenztests miteinander kombinieren. Man spricht in diesem Sinne gelegentlich auch von einer „Ad-hoc-Kombination“ von Testverfahren. Eingesetzt wird ein Testprofil, um die Validität einer Untersuchung insgesamt zu erhöhen.