Zusammenfassung
Die demografische Entwicklung in Deutschland stellt an die Unternehmen große Herausforderungen: Einerseits sinkt die Geburtenrate in Deutschland. Zum anderen steigt die durchschnittliche Lebenserwartung (Länge & Menke, 2007). Die Gesellschaft veraltet. Die daraus resultierenden Auswirkungen sind auch in vielen Unternehmen spürbar.
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Literatur
Länge, T.-W. & Menke, B. (Hrsg.) (2007). Generation 40plus. Demografischer Wandel und Anforderungen an die Arbeitswelt.Bielefeld: Bertelsmann.
Nonaka, I., & Takeuchi, H. (1997). Die Organisation des Wissens. Wie japanische Unternehmen eine brachliegende Ressource nutzbar machen.Frankfurt a. M. & New York: Campus.
Senge, P.-M. (2008). Die fünfte Disziplin. Kunst und Praxis der lernenden Organisation.Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
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Steegmann, T., Wagner, G. (2010). ThyssenKrupp Nirosta – Innovative Modelle zum Wissenstransfer und Qualifizierung jüngerer Mitarbeiter. In: Nerdinger, F.W., Wilke, P., Röhrig, R., Stracke, S. (eds) Innovation und Beteiligung in der betrieblichen Praxis. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-8910-9_9
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Publisher Name: Gabler
Print ISBN: 978-3-8349-2306-6
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