Arbeitsmarkt 2015 - Auswirkungen auf die Vergütungskonzepte durch Änderungen in der Gesellschafterstruktur und gesetzliche Neuregelung

Zusammenfassung

Der zunehmende Druck von Shareholdern auf das Management, den Unternehmenswert zu steigern, hat auch Auswirkungen auf die Vergütungssysteme. Inwieweit lassen sich diese so gestalten, dass höhere Anreize entstehen, die Shareholder- Interessen verstärkt zu berücksichtigen? Dabei besteht häufig die Schwierigkeit, ob primär Quartalsergebnisse oder langfristiger Erfolg zu optimieren sind. Die gesetzliche Neuregelung zur Managementvergütung gibt hier eine eindeutige Richtung vor. Börsengänge, neue Mehrheits-Gesellschafter, aber auch Squeeze-Out Verfahren bringen nicht nur Veränderungen in der Gesellschafterstruktur, sondern bieten auch Gelegenheit zur Anpassung der Vergütungssysteme.