Zusammenfassung
Die Personalfunktion gewinnt als Faktor für den Unternehmenserfolg zunehmend an Bedeutung. Wichtige Themenfelder, die über die künftige Wettbewerbsfähigkeit in einer globalisierten Wirtschaft entscheiden, liegen in der Verantwortung des Personalressorts. Das Spektrum der strategischen Herausforderungen reicht von den Auswirkungen des demographischen Wandels über die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber im weltweiten Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter bis hin zu neuen Anforderungen an die Personalentwicklung und die betriebliche Weiterbildung. Die klassischen Aufgaben des Personalmanagements treten darüber jedoch nicht in den Hintergrund, sondern müssen vielmehr gestiegenen Anforderungen an ihre Qualität und Kosteneffizienz genügen.
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Literatur
Ulrich, Dave (1996): Human Resource Champions. The Next Agenda for Adding Value and Delivering Results, Boston 1996.
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Peters, J., Siebenmorgen, M. (2010). Die Globalisierung der Personalfunktion – Das Projekt „Transforming Human Resources“ des Bayer-Konzerns. In: Baumann, W., Braukmann, U., Matthes, W. (eds) Innovation und Internationalisierung. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-8811-9_4
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-8811-9_4
Publisher Name: Gabler
Print ISBN: 978-3-8349-1709-6
Online ISBN: 978-3-8349-8811-9
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