Zusammenfassung
Wer sich mit dem Thema „Veränderungen“ bewusst auseinandersetzt, hat meist einen ganz konkreten Grund dafür. Entweder geht es um die Suche nach Möglichkeiten, wie Widerstände gegen Veränderung bewältigt werden können, oder es geht um das Bewahren von Vorhandenem und damit meist auch um das Verhindern von Veränderungen. Dabei sind Veränderungen ein sicherer Indikator für (Weiter-)Entwicklung. Das klingt so lange positiv, wie die Richtung der Weiterentwicklung für das Erreichen der eigenen Ziele als förderlich angesehen wird. Sobald es jedoch konkurrierende oder gar sich gegenseitig ausschließende Ziele gibt, sehen sich zwei scheinbar unvereinbare Lager gegenüber.
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Literatur und Quellen
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Robrecht, T. (2010). Über Veränderungen. In: Kreuser, K., Robrecht, T. (eds) Führung und Erfolg. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-8764-8_6
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