Zielsetzung und Forschungsfrage

Zusammenfassung

Die Anforderungen an Organisationen sind vielfältiger geworden. Nachdem die Produktivitätsvorteile aus Kosten- und Qualitätswettbewerb, hybridem Wettbewerb und Hyperwettbewerb zunehmend ausgeschöpft sind, zeichnet sich, getrieben durch demographischen Wandel, ein Talentewettbewerb ab. Mitarbeiterbindung durch Retention Management und die Gewährung von Handlungsspielräumen und Partizipation gewinnen an Bedeutung. Es scheint, „als seien weitere Produktivitätssteigerungen nur durch die Nutzung dieses Partizipationspotentials – und das heißt letztendlich: durch Formen der Demokratisierung – erreichbar.“