Entscheidungen im Personalmanagement

Zusammenfassung

Um das Einsatzpotenzial von Data Mining im Personalmanagement zu diskutieren, sind zunächst die Inhalte und damit Aufgaben und Ziele des Personalmanagements zu klären. Entsprechend des Ziels dieser Arbeit geht es im Folgenden nicht um den Versuch einer möglichst vollständigen Aufzählung von Inhalten des Personalmanagements, vielmehr soll auf einer aggregierten Ebene eine umfassende Systematisierung vorgestellt werden, die es erlaubt, Entscheidungsprobleme im Personalmanagements im Hinblick auf das Einsatzpotenzial von Data Mining zu diskutieren.