Entscheidungstheoretische Fundierung

Zusammenfassung

Die Verwendung einer Theorie ermöglicht grundsätzlich die Strukturierung eines Themenkomplexes und erlaubt als widerspruchsfreies Aussagensystem die Beschreibung und Erklärung von Zusammenhängen. Eine Theorie beschreibt und erklärt einen Ausschnitt der Realität, entsprechend ist eine für die Fragestellung geeignete Theorie zu wählen. Nun existiert weder eine „Theorie des Data Mining“ noch eine „Theorie des Personalmanagements“, die sich unmittelbar zur Bearbeitung der Fragestellung anbieten würde. Vielmehr existieren vielfältige Einzeltheorien, die spezielle Aspekte im Bereich Personalmanagement oder Data Mining beleuchten. So finden sich im Bereich Personalmanagement zum einen individuelle Verhaltenstheorien, die das Verhalten von Personen in bestimmten personalwirtschaftlich relevanten Situationen beschreiben, erklären und entsprechend die Ableitung von Handlungsempfehlungen für das Personalmanagement erlauben. Zum anderen beschäftigen sich personalökonomische Ansätze mit der ökonomischen Analyse personalpolitischer Probleme. Data Mining Methoden hingegen basieren zwar auf formaltheoretischen Überlegungen, jedoch gibt es keine Theorie, die Data Mining auf Anwendungsebene und somit auch im Personalmanagement beschreibt und erklärt. Dies ergibt sich aus der Konzeption von Data Mining Methoden als generische Methoden, die unabhängig von einzelnen Anwendungsbereichen entwickelt wurden. Die genannten Theorien sind damit zu spezifisch und stehen einer systematischen und umfassenden Diskussion der Einsatzpotenziale von Data Mining im Personalmanagement entgegen.