Die Internationalisierung der Zeitarbeit bietet für die deutsche Zeitarbeitsbranche nicht zu unterschätzende Möglichkeiten. Gerade in Zeiten, in denen viele deutsche Unternehmen dem Ausland enttäuscht den Rücken kehren und Produktionsstätten aus dem Ausland, z.B. aus China, zurück nach Deutschland verlegen, gewinnen grenzüberschreitende Dienstleistungen, insbesondere die grenzüberschreitende Arbeitnehmerüberlassung weiter an Bedeutung. Die Erschließung neuer Märkte kann auch ohne Gründung einer ausländischen Niederlassung von Deutschland aus geschehen.
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Quellenverzeichnis
Langer, R. (2005). Primärrechtliche Regelungen der Dienstleistungsfreiheit, Niederlassungsfreiheit und Freizügigkeit der Arbeitnehmer. Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht, Beilage 2/2005, S. 83–87.
Thüsing, G. (2008). Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, Kommentar, 2. Aufl. München.
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Sudmann, S. (2009). Internationale Zeitarbeit - grenzüberschreitende Arbeitnehmerüberlassung. In: Schwaab, MO., Durian, A. (eds) Zeitarbeit. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-8234-6_19
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