Auszug
Weder Wirtschaftspresse noch wissenschaftliche Literatur sparten in den letzten Jahren mit Kritik an den Regeln zur Erfassung von so genannten leistungsorientierten Pensionsplänen in nach IFRS bzw. US-GAAP erstellten Konzernabschlüssen. So wurde unter anderem auf in der Bilanz nicht erkennbare Deckungslücken und auf systematische Nachteile beim Rating für deutsche Unternehmen hingewiesen,1 bei denen traditionell dem Durchführungsweg der Direktzusage eine hohe Bedeutung zukommt. Mangelnde Vergleichbarkeit der Abschlüsse,2 eine Irritation der Investoren und verzerrte Geschäftszahlen3 waren weitere in diesem Zusammenhang zu findende Vorwürfe. Auch das IASB begründet seine Reformbestrebungen im Hinblick auf die Regelungen zur Bilanzierung so genannter Post-Employment Benefits in seinem im März 2008 verÖffentlichten Diskussionspapier mit vermuteten Verständnisdefiziten bei den Abschlussadressaten. Außerdem weist das IASB darauf hin, dass vielfältige Wahlmöglichkeiten bei der Erfassung von Gewinnen und Verlusten sowie fehlende Klarheit bei der Definition relevanter Begriffe zu mangelnder Vergleichbarkeit der Abschlüsse führen.4 Was die relevante Größenordnung betrifft, so konnten den jeweiligen Anhängen zum Konzernabschluss des Jahres 2006 der 110 HDAX-Unternehmen, Altersversorgungsverpflichtungen aus so genannten leistungsorientierten Plänen in Höhe von insgesamt ca. 297 Milliarden Euro entnommen werden.
Vgl. z.B. Pellens et al. (2004), S. 133f.
Vgl. z.B. Olsen (2006), S. 6.
Vgl. z.B. Ribaudo (2007), S. 17.
Vgl. IASB (2008), S. 7.
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Hecker, R., Ljubicic, M. (2008). Gestaltungspotenzial bei der Bilanzierung von Pensionsverpflichtungen nach IFRS und US-GAAP. In: Wagner, F.W., Schildbach, T., Schneider, D. (eds) Private und öffentliche Rechnungslegung. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-8093-9_8
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