Zusammenfassung
Einer aktuellen Umfrage der Jobbörse Stepstone zufolge erhält schon jedes zweite deutsche Unternehmen nicht ausreichend Bewerbungen. Und selbst wenn genug Kandidaten zum Vorstellungsgespräch erscheinen, hagelt es im Anschluss Absagen – von Seiten der Bewerber.
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Literatur
Kroll, Dieter/Meiler, Rudolf Carl (2010), „Nachwuchskräfte gewinnen, binden und entwickeln – Talent Management bei ThyssenKrupp Steel“. Talent Management 2010, Jahrbuch Personalentwicklung: „Personalentwicklung als Motor der Zukunftsstrategie“, Köln.
Niederstadt, Jenny (2011), „Kampf um die Führungskräfte von morgen“. In: Wirtschaftswoche Nr. 39, 29.08.2011.
World Economic Forum and The Boston Consulting Group (2011), “Global Talent Risk – Seven Responses”. www.bcg.de/documents/file69643.pdf (abgerufen am 18.10.2011).
Editor information
Rights and permissions
Copyright information
© 2012 Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
About this chapter
Cite this chapter
Meiler, R.C. (2012). Talents: Woher nehmen und nicht stehlen?. In: Kroll, D. (eds) Programm: Zukunft. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-7185-2_4
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-7185-2_4
Publisher Name: Gabler Verlag
Print ISBN: 978-3-8349-3430-7
Online ISBN: 978-3-8349-7185-2
eBook Packages: Business and Economics (German Language)