Gesetzliche Vorgaben zur Arbeitsgestaltung

Zusammenfassung

Eine strategische Personalentwicklung berücksichtigt, dass sich für einen Großteil von Arbeitnehmern die bisherige Marktlage in wenigen Jahren dramatisch ändern wird. Stand früher oft ein Überangebot von Arbeitnehmern einer zu geringen Anzahl an freien Stellen gegenüber, hat mittlerweile der „War for Talents“ begonnen. Auch vor diesem Hintergrund ist eine hohe Arbeitszufriedenheit ein wesentlicher Faktor, Talente zu holen, vor allem aber, Talente zu halten. Trotz dieser Bedeutung herrscht teilweise eine verblüffende Unkenntnis über arbeitszeitrechtliche Beschränkungen aber auch Gestaltungsspielräume.