Zusammenfassung
Im vorangegangenen Kapitel wurde ein sich zukünftig verschärfender Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter festgestellt. In der öffentlichen Meinung herrscht die Ansicht vor, dass im Wettbewerb um Fachkräfte große Unternehmen Vorteile gegenüber mittelständischen Unternehmen hätten. Diese Vorteile entstünden vor allem, weil große Unternehmen höhere Löhne zahlten, bessere Sozialleistungen böten und die Karrieremöglichkeiten größer wären.
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Müller, P. (2011). Mittelständische Unternehmen im Wettbewerb um Fachkräfte. In: Einsatz älterer Menschen zur Reduktion des Fachkräftemangels. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6970-5_3
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6970-5_3
Publisher Name: Gabler Verlag
Print ISBN: 978-3-8349-3229-7
Online ISBN: 978-3-8349-6970-5
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