Zusammenfassung
Bill ist ein überaus motivierter Mitarbeiter. Einer von der Sorte, die nur so sprühen vor Ideen und Vorschlägen, um die Organisation zu verbessern. Mindestens zwei- bis dreimal in der Woche steht er bei seinem Chef Brian in der Tür und will sie ihm mitteilen. Brian in seiner Führungsrolle ist ohnehin schon überlastet von der Komplexität und der Menge an Aufgaben, die täglich auf ihn warten. Aus Brians Perspektive sind Bills gut gemeinte Vorschläge eine weitere Schippe Arbeitslast – Dinge, über die er sich nicht auch noch den Kopf zerbrechen will.
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Literatur
Endenburg, Gerard: Sociocracy: The organization of decision-making Rotterdam, 1998.
Jaques, Elliott: Requisite Organization: A Total System for Effective Managerial Organization and Managerial Leadership for the 20th Century. London, 1996.
Maes, Jeroen; Janse, Diederick: Emesa: Future-Proof with Holacracy, 2009: PDF abgerufen am 15.03.2011 unter der URL: http://www.realize.nl/sites/default/files/images/Emesa_Future_Proof_with_Holacracy.pdf.
http://de.wikipedia.org/wiki/Governance, abgerufen am 20.04.2011.
Wittrock, Dennis: Die Seele der Organisation befreien, Interview mit Brian Robertson. In: Zeitschrift integrale perspektiven, Ausgabe Nr. 16, Juli 2010.
Wittrock, Dennis: Was heißt „integrale Organisation“? – Soziokratie, Holakratie und die Evolution menschlicher Organisationsformen. In: Zeitschrift integrale perspektiven, Ausgabe Nr. 5, Februar 2007.
Von Brian Robertson/HolacracyOne
Robertson, Brian „Organization Evolved: Introducing Holacracy“ 2009: PDF abgerufen am 20.04.2011 unter der URL: http://holacracy.org/sites/default/files/resources/Organization_Evolved.pdf
Editor information
Rights and permissions
Copyright information
© 2012 Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
About this chapter
Cite this chapter
Wittrock, D. (2012). Lern- und Entscheidungsprozesse im Unternehmen. In: Hollmann, J., Daniels, K. (eds) Anders wirtschaften – was Erfolgreiche besser machen. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6919-4_9
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6919-4_9
Publisher Name: Gabler Verlag
Print ISBN: 978-3-8349-2836-8
Online ISBN: 978-3-8349-6919-4
eBook Packages: Business and Economics (German Language)