Zusammenfassung
Die Leistung eines Mitarbeiters hängt von mehreren Voraussetzungen ab. So benötigt ein Mitarbeiter zum Beispiel eine Mindestklarheit über seine Aufgabenstellung. Ebenso braucht er alle Informationen, die er für die Ausführung seiner Aufgabenstellung benötigt (Informationsgrad), sowie Arbeitsmittel und einen gewissen Gestaltungsspielraum, der ja über die Organisation definiert wird. Diese Voraussetzungen für die Leistung liegen in der Verantwortung des Arbeitgebers.
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Croset, P., Dobler, M. (2012). Führen und Mitarbeiterkommunikation. In: Die rechtssichere Abmahnung. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6879-1_2
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6879-1_2
Publisher Name: Gabler Verlag
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