Organisations- und Personalansätze aus neurowissenschaftlicher Sicht

Zusammenfassung

Nachfolgend werden ausgewählte Instrumente und Theorien aus der Organisations- und Personalentwicklung sowie Führungskonzeptionen dargestellt und einer Bewertung nach neurowissenschaftlichen Kriterien unterzogen. Mit diesem Vorgehen werden bestehende Ansätze im Lichte der Neurowissenschaften betrachtet, die sich mit dem Mitarbeiter und seiner Umwelt auseinandersetzen. Hierbei ist zu beachten, dass bei der Diskussion der vorgestellten Ansätze immer auf deren idealtypische Konzipierung abgestellt ist.