Zusammenfassung
Krankheitsbedingte Fehlzeiten in Organisationen sind ein Thema, das seit Langem intensiv und kontrovers diskutiert wird. Neben Fragen, wie Arbeitsbedingungen gesundheitsförderlich gestaltet werden können und wie Beschäftigte, die fehlen, aber tatsächlich arbeitsfähig sind, erkannt und sanktioniert werden können, spielen dabei immer auch geschlechterbezogene Unterschiede eine zentrale Rolle. Hier lauten die drei wichtigsten Fragen: Wer fehlt mehr, Frauen oder Männer? Wie sind geschlechterbezogene Unterschiede zu erklären? Wie soll mit diesen Unterschieden umgegangen werden?
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Literatur
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Ortlieb, R. (2011). Forschungsskizze: Krankheitsbedingte Fehlzeiten von Frauen und Männern – jenseits der Klischees. In: Krell, G., Ortlieb, R., Sieben, B. (eds) Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6838-8_45
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