Zusammenfassung
In diesem Modell wird zur Interkulturalisierung des Team Management Profils das Kulturmodell von Hofstede verwendet. Anhand der fünf Dimensionen (Machtdistanz, Unsicherheitsvermeidung, Individualität, Maskulinität und Langzeitorientierung) werden die Kulturen analysiert. Nationen, die nach Hofstede ähnliche Ausprägungen aufweisen und daher über ähnliche kulturelle Einstellungen verfügen, werden auf einer Ebene positioniert. Abb. 37 verdeutlicht beispielhaft die Zusammensetzung möglicher Teams auf verschiedenen Kultur-Ebenen als dreidimensionales Konzept des erweiterten Team Management Systems.
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Kühne, A. (2011). Kulturintegration mittels verschiedener „Kultur-Ebenen“. In: Interkulturelle Teams. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6822-7_7
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6822-7_7
Publisher Name: Gabler
Print ISBN: 978-3-8349-3113-9
Online ISBN: 978-3-8349-6822-7
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