Zusammenfassung
Arbeitgeber wünschen sich flexible Mitarbeiter, und die meisten Arbeitnehmer behaupten von sich, flexibel und anpassungsfähig zu sein. Doch Arbeitnehmer wünschen sich zumindest ein gewisses Maß an Kontinuität, Beständigkeit und Planungssicherheit. Solange Änderungen im Arbeitsverhältnis einvernehmlich und im Interesse von Arbeitgeber und Arbeitnehmer stattfinden, gibt es auch keine Probleme. Führungskräfte sind oft bereit, alle paar Jahre den Einsatzort zu wechseln und neue Aufgaben und Herausforderungen anzunehmen.
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Abeln, C. (2011). Aufgabenänderungen und Versetzungen. In: Handbuch für Führungskräfte. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6741-1_5
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6741-1_5
Publisher Name: Gabler
Print ISBN: 978-3-8349-2548-0
Online ISBN: 978-3-8349-6741-1
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