Zusammenfassung
In Deutschland sind die Beteiligungsrechte der Arbeitnehmer(-vertretung) bei personellen, sozialen und wirtschaftlichen Angelegenheiten, wie z. B. im Rahmen von Arbeitszeitregelungen, Einstellung und Entlassung von Beschäftigten sowie Investitionen gesetzlich geregelt.1 Sie können den Spielraum für Managemententscheidungen begrenzen und stellen daher eine relevante Rahmenbedingung für diese Entscheidungen in Unternehmen dar.
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Scherm, E., Fleischmann, L. (2011). Internationales Mitbestimmungsmanagement. In: Keuper, F., Schunk, H.A. (eds) Internationalisierung deutscher Unternehmen. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6699-5_5
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