Zusammenfassung
Die Kernbotschaft lautet: Die Qualität der unternehmensinternen Feedbackkultur entscheidet maßgeblich über die Kompetenzentwicklung aller Mitarbeiter und deren Motivation. Neuere Studien der Hirnforschung dokumentieren eindeutig die Relevanz persönlicher Anerkenung und Wertschätzung für das neurobiologische Motivationssystem.
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Neubarth, A. (2011). Lobkultur und Feedback im Unternehmen. In: Führungskompetenz aufbauen. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6571-4_9
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6571-4_9
Publisher Name: Gabler
Print ISBN: 978-3-8349-2413-1
Online ISBN: 978-3-8349-6571-4
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