Zusammenfassung
Nachdem im ersten Abschnitt dieses Buches das Aufgabenfeld des Internationalen Personalmanagements skizziert wurde, soll in den folgenden Kapiteln auf relevante Kontextfaktoren eingegangen werden. Im Mittelpunkt dieses Kapitels stehen Aspekte des Umfeldes, die die Aktivitäten des Internationalen Personalmanagements beeinflussen können. Dazu zählen vor allem der institutionelle und kulturelle Kontext des Entsende- und Heimatlandes.
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Festing, M., Dowling, P.J., Weber, W., Engle, A.D. (2011). Institutionelle Rahmenbedingungen und kultureller Kontext. In: Internationales Personalmanagement. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6421-2_2
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6421-2_2
Publisher Name: Gabler
Print ISBN: 978-3-8349-0379-2
Online ISBN: 978-3-8349-6421-2
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