Konzeptualisierung eines Gestaltungs- und Wirkungsmodells von Employer Branding

Zusammenfassung

Im Anschluss an die in Teil II dargestellten theoretischen Grundlagen des Employer Branding ist die Entwicklung eines Gestaltungs- und Wirkungsmodells Gegenstand des folgenden Teils III der Arbeit. Die theoretischen Bezüge haben bereits Anknüpfungspunkte dazu geliefert, was Gegenstand und Effekte von Employer Branding sind. Das Modell führt diese auf theoretischer Basis getroffenen Feststellungen zur Gestaltung sowie Wirkungen von Employer Branding zusammen und vertieft diese, wo es erforderlich ist.