Zusammenfassung
Nach ständiger Rechtsprechung des BAG haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte, sofern diese rechtswidrig vom Arbeitgeber erteilt wurde. Die Rechtsprechung leitet den Anspruch aus dem Allgemeinen Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers her und stützt diesen auf die §§ 12, 862, 1004 BGB analog.
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Notes
- 1.
BAG, Urteil vom 13.04.1988 – 5 AZR 537/86.
- 2.
BAG, Urteil vom 13.11.1991 – 5 AZR 74/91.
- 3.
BAG, Urteil vom 13.11.1991 – 5 AZR 74/91.
- 4.
Vgl. BAG, Urteil vom 31.08.1994 – 7 AZR 893/93.
- 5.
LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 23.06.2009 – 5 Sa 341/08.
- 6.
LAG Hamm, Urteil vom 14.05.1986 – 2 Sa 320/86; Brill, NZA 1985, 109, 110.
- 7.
BAG, Urteil vom 27.01.1988 – 5 AZR 604/86; BAG, Urteil vom 18.11.1986 – 7 AZR 674/84.
- 8.
BAG, Urteil vom 19.07.2012 – 2 AZR 782/11.
- 9.
BAG, Urteil vom 13.03.1987 – 7 AZR 601/85.
- 10.
BAG, Urteil vom 14.12.1994 – 5 AZR 137/94.
- 11.
Auf die Besonderheiten des öffentlichen Dienstes hinweisend: BAG, Urteil vom 14.09.1994 – 5 AZR 632/93; Falkenberg, NZA 1988, 489, 491.
- 12.
LAG Köln, Urteil vom 04.07.1988 – 6 Sa 305/88.
- 13.
LAG Hessen, Beschluss vom 09.06.1993 – 12 Ta 82/93; Ascheid/Preis/Schmidt-Dörner/Vossen, § 1 KSchG Rn. 419; BeckOK ArbGG-Hamacher, § 62 Rn. 37.3.
- 14.
BAG, Urteil vom 08.04.1992 – 5 AZR 101/91; Hoß, MDR 1999, 333, 339.
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Croset, P., Dobler, M. (2016). Vorgehen des Arbeitnehmers gegen eine ausgesprochene Abmahnung. In: Die rechtssichere Abmahnung. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-4695-9_6
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