Zusammenfassung
Über die verschiedenen Generationen im Arbeitsleben ist schon sehr viel in der aktuellen, wie auch in der älteren Literatur geschrieben worden. Dennoch lässt sich keine allgemeingültige Definition und zeitlich präzise Einordnung finden. Ziel dieses Abschnittes ist es nicht, eine neue Definition zu entwickeln oder in die Diskussion über Zeitabschnitte einzusteigen, sondern eher aus dem bestehenden begrifflichen Durcheinander Inhalte und praxistaugliche Definitionen herauszugreifen und zu benutzen. Das Zerschlagen des begrifflichen gordischen Knotens, der sich schon in den unterschiedlichen Bezeichnungen ein und derselben Generation zeigt ist nötig, um mit den verschiedenen Begriffen sicher operieren zu können.
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Holste, J. (2012). Die Generationen im Arbeitsleben. In: Arbeitgeberattraktivität im demographischen Wandel. Springer Gabler Results(), vol 1. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-4442-9_3
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