Zusammenfassung
Ein Anforderungsprofil beschreibt, welche Kriterien Bewerber erfüllen müssen oder sollen. Es vereinheitlicht die Vorstellungen der Entscheidungsträger vom künftigen Stelleninhaber. Ein aus der Stelle und anderen Gegebenheiten abgeleitetes Sollprofil ist meist die unverzichtbare Basis eines zweckgerichteten und fairen Such- und Auswahlverfahrens. Zudem ist es eine Hilfe bei der Information der Bewerber über die angestrebte Stelle. Ein stellenbezogenes Anforderungsprofil kann ein wichtiger Punkt bei der Verteidigung der Personalauswahl gegen Diskriminierungsklagen sein.1 Es kann bei Konkurrentenklagen ein Angriffs- oder Verteidigungsmittel sein.
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© 2012 Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden
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Weuster, A. (2012). Das Anforderungsprofil als Auswahlbasis. In: Personalauswahl I. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-3796-4_2
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Publisher Name: Gabler Verlag
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