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Kompetenzfelder und Anforderungsprofile

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Führungskraft Ingenieur

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Zusammenfassung

Unternehmen sind offene Systeme, die materielle, energetische, informatorische und personelle Wechselwirkungen zu ihrem Systemumfeld unterhalten. Unter Systemumfeld sind hier Lieferanten und Dienstleister, Natur und Umwelt, Kunden und Geschäftspartner, Mitarbeiter und Gesellschaft zu verstehen. Sie sind in einem komplexen dynamischen Netzwerk miteinander verbunden, dessen Wirkungen bis in das Unternehmen hineinreichen. Innerhalb des Unternehmens prägen diese Wechselwirkungen die Unternehmenskultur, die ein komplexes System von Werten, gesellschaftlichen Normen und persönlichen Verhaltensmustern aller Mitarbeiter ist. Ausdruck finden diese Wechselwirkungen in Unternehmensgrundsätzen, die z.B. Aussagen zu

  • Unternehmenszielen,

  • Verhältnis zu Lieferanten und Kunden,

  • Führungsgrundsätzen und Mitarbeiterorientierung,

  • Verpflichtungen gegenüber den Aktionären sowie

  • gesellschaftliche Verantwortungen

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  1. Heinz Meinholz
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  2. Gabi Förtsch
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Meinholz, H., Förtsch, G. (2010). Kompetenzfelder und Anforderungsprofile. In: Führungskraft Ingenieur. Vieweg+Teubner. https://doi.org/10.1007/978-3-8348-9776-3_1

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