Zusammenfassung
Die Hauptaufgabe des Personalwesens entspricht der personalpolitischen Hauptaufgabe. Das Personalwesen hat also bestimmte menschliche Leistungen zu gewährleisten, d. h., die für das Erreichen des Unternehmenszieles nach Zahl, Eignung und Neigung erforderlichen Mitarbeiter
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zu gewinnen und zu halten und
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jeden Mitarbeiter zu der ihm nach seinen Verhältnissen bestmöglichen Leistung auf Dauer zu bringen unter Beachtung
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der Erwartungen des Menschen und
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der Wirtschaftlichkeit des Unternehmens.
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Braun, K. (1979). Planung der Organisation und der Ausstattung des Personalwesens. In: Der Personalplan. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-13587-6_4
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-663-13587-6_4
Publisher Name: Gabler Verlag, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-409-99571-9
Online ISBN: 978-3-663-13587-6
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