Zusammenfassung
Im ersten Teil des Buches lernten wir Fehlerquellen kennen, die das Urteil eines Menschen über einen anderen beeinflussen können. Wir sahen, daß der einzelne Urteiler die Möglichkeit hat, diese Fehlerfaktoren bis zu einem gewissen Grade zu kontrollieren und ihren verfälschenden Einfluß zu vermindern. Dort jedoch, wo mehrere Menschen vor gleichartigen Beurteilungsautgaben stehen, kann man die Möglichkeiten der Kontrolle und Vervollkommnung der Urteile sehr erweitern, wenn man systematisch für Urteilsvergleiche sorgt. Bei der Schilderung dieses Weges werden wir von den Verhältnissen der betrieblichen Praxis ausgehen.
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Franke, J., Frech, H. (1977). Die für vergleichbare Urteile erforderlichen Voraussetzungen in der Form der Urteile. In: Die Mitarbeiterbeurteilung. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-13529-6_9
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-663-13529-6_9
Publisher Name: Gabler Verlag, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-409-38105-5
Online ISBN: 978-3-663-13529-6
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