Zusammenfassung
Methoden sind planmäßige Verfahren zur Erreichung eines Zieles. Da wissenschaftliche Bemühungen auf die Gewinnung von Erkenntnissen gerichtet sind, bedeuten im besonderen wissenschaftliche Methoden nichts anderes als Wege zur Erkenntnis.
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Literatur
Dale, Ernest (Some Foundations of Organization Theory, California Management Review, Vol. II, 1959, S. 71 ff.) unterscheidet in ähnlicher Weise zwischen allgemeinen (universalist approach) und begrenzten Forschungsmethoden (comparative approach).
Eine zusammenfassende Darstellung dieser Gedanken gibt Albach, Horst, Zur Theorie der Unternehmensorganisation, Zeitschrift für handelswissenschaftliche Forschung, 1959, S. 238 ff. Vgl. auch die dort genannte Literatur. — Hier sei nur auf die deutsche Übersetzung der 1. Auflage des Werkes von Simon hingewiesen.
Vgl. Simon, Herbert A., Das Verwaltungshandeln. Eine Untersuchung der Entscheidungsvorgänge in Behörden und privaten Unternehmungen, Stuttgart 1955. Für Simon stellt die Organisationslehre (administrative science) nur ein Teilgebiet der Verhaltensforschung (behavioral sciences) dar. Die Theorie der Organisation wird bei ihm zur Theorie des rationalen Handelns zweckorientierter Gruppen. — Eine eingehende Besprechung neuerer Literatur zur Organisationstheorie in den USA gibt Eva Bössmann, Zeitschrift für handelswissenschaftliche Forschung, 1961, S. 137–146.
Dale, Ernest, Planning and Developing the Company Organization Structure, Research Report No. 20, American Management Association, 2. Aufl., New York 1953; ders., Contributions to Administration by Alfred P. Sloan jr. an GM. Administrative Science Quarterly, Vol.1, June 1956; ders., Du Pont, Pioneer in Systematic Management, Administrative Science Quarterly, Vol. II, 1957/58; ders., Ernest Tener Weir, Iconoclast of Management, California Management Review, Vol.1, 1959; ders., The Great Organizers, New York 1960.
Behlert, Karl, Vom Organisieren, Grundlagen der praktischen Org-Arbeit, 2. Aufl., Stuttgart 1959;
Fechtner, Karl, Handbuch der Betriebsorganisation, Nürnberg 1950.
Vgl. auch hierzu Dale, Ernest, Some Foundations of Organization Theory, a. a. O.
Eine umfassende Darstellung der am Institut für Industrieforschung praktizierten Methodik der empirisch-induktiven Organisationsforschung rindet sich in Kosiol, Erich, Grundlagen und Methoden der Organisationsforschung, mit internationaler Bibliographie, Veröffentlichungen des Instituts für Industrieforschung der Freien Universität Berlin, hrsg. von Erich Kosiol, Bd. 3, Berlin 1959, S. 71 ff. und 112 ff. — Die theoretische Auswertung des empirischen Erhebungsmaterials vollzieht sich in drei Stufen: durch ordnende Merkmalanalyse, durch deutende Synthese und durch Typenbildung mittels modellmäßiger Merkmalkombination.
Zur weiteren Beschäftigung sei hingewiesen auf Nordsieck, Fritz, Die schaubüld-liche Erfassung und Untersuchung der Betriebsorganisation, 5. Aufl., Stuttgart 1956, und
Schön, W., Das Schaubild, Möglichkeiten und Methoden der praktischen Anwendung, Stuttgart 1957.
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Kosiol, E. (1962). Methoden der Organisationsforschung. In: Organisation der Unternehmung. Die Wirtschaftswissenschaften, vol 6. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-13161-8_7
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