Zusammenfassung
Das Management in Handel und Industrie ist sich der Tatsache wohl bewußt, daß Erfolg und Mißerfolg häufig von der Qualität der Lösungen abhängen, die für die jeweils entstehenden Probleme entwickelt werden. Die Unternehmen bemühen sich oft sehr, vielversprechende Menschen für Managementpositionen auszusuchen und zu entwik-keln, weil sie hoffen, daß solche Menschen mit den Problemen auf intelligente und wirkungsvolle Art fertig werden.
This is a preview of subscription content, log in via an institution.
Buying options
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Learn about institutional subscriptionsPreview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Literatur
Marjorie E. Shaw, A Comparison of Individuals and Small Groups in the Rational Solution of Complex Problems, American Journal of Psychology, 1932, 44, 491–504.
N. R. F. Maier and A. R. Solem, The Contribution of a Discussion Leader to the Quality of Group Thinking: The Effective Use of Minority Opinions, Human Relations, 1952, 5, 277–288
N. R. F. Maier, Problem-Solving Discussions and Conferences, McGraw-Hill, New York, 1963, 20–48, 74–155;
N. R. F. Maier, Assets and Liabilities of Group Problem Solving: The Need for an Integrative Function, Psychological Review, 1967, 74, 239–249.
N. R. F. Maier, An Aspect of Human Reasoning, British Journal of Psychology, 1933, 24, 144–155
H. Guetzkow, An Analysis of the Operation of Set in Problem Solving Behavior, Journal of General Psychology, 1951, 45, 219–244.
A. R. Solem, The Influence of the Discussion Leader’s Attitude on the Outcome of Group Decision Conferences. Unveröffentlichte Dissertation, University of Michigan, 1953
A. R. Solem, An Evaluation of Two Attitudi-nal Approaches to Delegation, Journal of Applied Psychology, 1958, 22, 36–39.
Die Rolleninstruktionen wurden einem Artikel von N. R. F. Maier, The Quality of Group Decision as Influenced by the Discussion Leader, Human Relations, 1950, 3, 159–160, entnommen. Die Erlaubnis dazu wurde von der Plenum Publishing Company, London, gegeben.
Rights and permissions
Copyright information
© 1978 Springer Fachmedien Wiesbaden
About this chapter
Cite this chapter
Maier, N.R.F., Solem, A.R., Maier, A.A., Lagler, O. (1978). Engpaß bei der Montage. In: Rollenspielpraxis im Führungstraining. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-13068-0_17
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-663-13068-0_17
Publisher Name: Gabler Verlag, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-409-65051-9
Online ISBN: 978-3-663-13068-0
eBook Packages: Springer Book Archive