Skip to main content

Part of the book series: Reihe Geschlecht und Gesellschaft ((GUG,volume 28))

  • 262 Accesses

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this chapter

Chapter
USD 29.95
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
eBook
USD 49.99
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
Softcover Book
USD 64.99
Price excludes VAT (USA)
  • Compact, lightweight edition
  • Dispatched in 3 to 5 business days
  • Free shipping worldwide - see info

Tax calculation will be finalised at checkout

Purchases are for personal use only

Institutional subscriptions

Preview

Unable to display preview. Download preview PDF.

Unable to display preview. Download preview PDF.

Literatur

  • Abets, Gabriele (1997): Hat der Experte ein Geschlecht? Reflexionen zur sozialen

    Google Scholar 

  • Interaktion in Expertlnnen-Interviews. Femina politica, 1997, 1, S. 79–87

    Google Scholar 

  • Acker, Joan (1991): Hierarchies, jobs, bodies. Lorber, Judith (Hg.) (1991a), a.a.O., S. 162–179

    Google Scholar 

  • Acker, Joan (1992): Gendering organizational theory. Mills, Albert J., Peta Tancred (Hg.) (1992), a.a.O., S. 248–260

    Google Scholar 

  • Acker, Joan, Donald R. van Houten (1992): Differential recruitment and control: the sex structuring of organizations. Mills, Albert J., Peta Tancred (Hg.) (1992), a.a.O., S. 15–30

    Google Scholar 

  • Acker, Joan (1994): The gender regime of Swedish banks. Scandinavian Journal of Management, 10, 1994, 2, S. 117–130

    Article  Google Scholar 

  • Adkins, Lisa (1992): Sexual work and the employment of women in the service industries. Savage, Mike (Hg.) (1992), a.a.O., S. 207–228

    Google Scholar 

  • Allmendinger, Jutta, J. Richard Hackman (1994): Akzeptanz oder Abwehr? Die Integration von Frauen in professionelle Organisationen. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 46, 1994, 2, S. 259–277

    Google Scholar 

  • Allmendinger, Jutta et al. (1999): Eine Liga für sich? Berufliche Werdegänge von Wissenschaftlerinnen in der Max-Planck-Gesellschaft. Neusel, Ayla (Hg.) ( 1999 ): Vielfältige Verschiedenheiten: Geschlechterverhältnisse in Studium, Hochschule und Beruf Frankfurt am Main, S. 193–220

    Google Scholar 

  • Appelbaum, Eileen, Peter Albin (1992): Computer rationalization and the transformation of work: lessons from the insurance industry. Wood, Stephen (Hg.) (1992), a.a.O., S. 247–265

    Google Scholar 

  • Aulenbacher, Brigitte (1993): Technologieentwicklung und Geschlechterverhältnis. Dies., Monika Goldmann (Hg.) (1993), a.a.O., S. 17–46

    Google Scholar 

  • Aulenbacher, Brigitte, Monika Goldmann (Hg.) (1993): Transformationen im Geschlechterverhältnis. Frankfurt am Main

    Google Scholar 

  • Aulenbacher, Brigitte, Tilla Siegel (1993): Industrielle Entwicklung, soziale Differenzierung, Reorganisation des Geschlechterverhältnisses. Frerichs, Petra (Hg.) (1993a), a.a.O., S. 65–100

    Google Scholar 

  • Aulenbacher, Brigitte (1994): Das Geschlechterverhältnis als Gegenstand von Ungleichheitsforschung. Görg, Christoph (Hg.): Gesellschaft im Übergang. Darmstadt, S. 141–156

    Google Scholar 

  • Aulenbacher, Brigitte (1995): Das verborgene Geschlecht der Rationalisierung. Dies., Tilla Siegel (Hg.) (1995), a.a.O., S. 121–138

    Google Scholar 

  • Aulenbacher, Brigitte, Tilla Siegel (Hg.) (1995): Diese Welt wird völlig anders sein: Denkmuster der Rationalisierung. Pfaffenweiler

    Google Scholar 

  • Aulenbacher, Brigitte (1999): Gender and the logic of modern rationalisation. Goldmann, Monika (Hg.) (1999), a.a.O., S. 49–55

    Google Scholar 

  • Autenrieth, Christine, Karin Chemnitzer, Michel Domsch (1993): Personalauswahl und -entwicklung von weiblichen Führungskräften. Frankfurt am Main

    Google Scholar 

  • Autenrieth, Christine (1996): Wandel im Personalmanagement. Wiesbaden

    Google Scholar 

  • Baethge, Martin, Herbert Oberbeck (1986): Die Zukunft der Angestellten. Frankfurt am Main

    Google Scholar 

  • Baethge, Martin, Herbert Oberbeck (1990): Systemische Rationalisierung von Dienstleistungsarbeit und Dienstleistungsbeziehungen: eine neue Herausforderung für Unternehmen und wissenschaftliche Analyse. Rock, Reinhard (Hg.) (1990), a.a.O., S. 149–175

    Google Scholar 

  • Baethge, Martin (1996): Zwischen Computer und Kunden — Rationalisierung und neue Arbeitskonzepte in den Dienstleistungen. Braczyk, Hans-Joachim, Hans-Dieter Ganter, Rüdiger Seltz (Hg.) (1996), a.a.O., S. 15–28

    Google Scholar 

  • Barrow, Logie (Hg.) (1991): Nichts als Unterdrückung? Münster

    Google Scholar 

  • Beck-Gernsheim, Elisabeth, Ilona Ostner (1978): Frauen verändern — Berufe nicht? Ein theoretischer Ansatz zur Problematik von,Frau und Beruf. Soziale Welt, 29, 1978, 3, S. 257–287

    Google Scholar 

  • Beck-Gernsheim, Elisabeth (1980): Das halbierte Leben. Frankfurt am Main

    Google Scholar 

  • Becker, Albrecht, Willi Köpper, Günther Ortmann (1988): Revisionen der Rationalität. Köpper, Willi, Günther Ortmann (Hg.) (1988), a.a.O., S. 89–114

    Google Scholar 

  • Becker-Schmidt, Regina (1987): Die doppelte Vergesellschaftung — die doppelte Unterdrückung: Besonderheiten der Frauenforschung in den Sozialwissenschaften. Unterkircher, Lilo ( Hg. ): Die andere Hälfte der Gesellschaft. Wien, S. 1025

    Google Scholar 

  • Becker-Schmidt, Regina (1989): Frauen und Deklassierung, Geschlecht und Klasse. Beer, Ursula (Hg.) (1989): Klasse Geschlecht. 2. Aufl. Opladen, S. 213–266

    Google Scholar 

  • Becker-Schmidt, Regina, Helga Bilden (1991): Impulse für die qualitative Sozialfor- schung aus der Frauenforschung. Flick, Uwe (Hg.) (1991a), a.a.O., S. 23–30

    Google Scholar 

  • Becker-Schmidt, Regina (1993): Geschlechterdifferenz — Geschlechterverhältnis: soziale Dimensionen des Begriffs „Geschlecht“. Zeitschrift für Frauenforschung, 11, 1993, 1+2, S. 37–46

    Google Scholar 

  • Becker-Schmidt, Regina, Gudrun-Axeli Knapp (Hg.) (1995a): Das Geschlechterverhältnis als Gegenstand der Sozialwissenschaften. Frankfurt am Main Becker-Schmidt, Regina, Gudrun-Axeli Knapp (19956): Einleitung. Dies. (Hg.) (1995a), a.a.O., S. 7–18

    Google Scholar 

  • Beckmann, Petra, Gerhard Engelbrech (Hg.) (1994): Arbeitsmarkt für Frauen 2000 — ein Schritt vor oder ein Schritt zurück? Nürnberg

    Google Scholar 

  • Beer, Ursula (1991): Geschlecht, Struktur, Geschichte. 2., unveränd. Aufl. Frankfurt am Main

    Google Scholar 

  • Behnke, Cornelia, Michael Meuser (1999): Geschlechterforschung und qualitative Methoden. Opladen

    Google Scholar 

  • Benschop, Yvonne, Hans Doorewaard (1998a): Six of one and half a dozen of the other: the gender subtext of Taylorism and team-based work. Gender, Work and Organization, 5, 1998, 1, S. 5–18

    Article  Google Scholar 

  • Benschop, Yvonne, Hans Doorewaard (1998b): Covered by equality: the gender subtext of organizations. Organization Studies, 19, 1998, 5, S. 787–805

    Article  Google Scholar 

  • Berger, Peter L., Thomas Luckmann (1969): Die gesellschaftliche Konstruktion der Wirklichkeit. Frankfurt am Main

    Google Scholar 

  • Berger, Ulrike (1988): Rationalität, Macht und Mythen. Küpper, Willi, Günther Ortmann (Hg.) (1988), a.a.O., S. 115–130

    Google Scholar 

  • Binkelmann, Peter et al. (Hg.) (1993): Gruppenarbeit in Deutschland. Frankfurt am Main

    Google Scholar 

  • Bispinck, Reinhard (1996): Zeitfragen — Streitfragen: Zur Entwicklung der kollektiven Regulierung von Arbeitszeit. WSI-Mitteilungen, 1996, 7, S. 414–422

    Google Scholar 

  • Blossfeld, Hans-Peter, Karl Ulrich Mayer (1988): Arbeitsmarktsegmentation in der Bundesrepublik Deutschland. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 40, 1988, S. 262–283

    Google Scholar 

  • Blumer, Herbert (1980): Der methodologische Standort des symbolischen Interaktionismus. Arbeitsgruppe Bielefelder Soziologen (Hg.): Alltagswissen, Interaktion und gesellschaftliche Wirklichkeit. 5. Aufl. Opladen, S. 80–146

    Google Scholar 

  • Born, Claudia, Helga Krüger, Dagmar Lorenz-Meyer (1996): Der unentdeckte Wandel. Berlin

    Google Scholar 

  • Bosch, Gerhard (1996): Flexibilisierung der Arbeitszeit und Umverteilung von Arbeit. WSI-Mitteilungen, 1996, 7, S. 423–432

    Google Scholar 

  • Braczyk, Hans-Joachim, Hans-Dieter Ganter, Rüdiger Seltz (Hg.) (1996): Neue Organisationsformen in Dienstleistung und Verwaltung. Stuttgart

    Google Scholar 

  • Braszeit, Anne et al. (1989): Einstellungsverhalten von Arbeitgebern und Beschäftigungschancen von Frauen. Dortmund

    Google Scholar 

  • Britton, Dana (1997a): Gendered organizational logic: Policy and practice in men’s and women’s prisons. Gender Society, 11. 1997, 6, S. 796–818

    Article  Google Scholar 

  • Britton, Dana (1997b): The Epistemology of the Gendered Organization (Or, How do we know a gendered organization when we see one?). [Ms.]

    Google Scholar 

  • Brose, Hans-Georg, Ursula Holtgrewe, Gabriele Wagner (1994): Organisationen, Personen und Biographien: Enwicklungsvarianten von Inklusionsverhältnissen. Zeitschrift für Soziologie, 23, 1994, 4, S. 255–274

    Google Scholar 

  • Brumlop, Eva (1992): Frauen im Management: Innovationspotential der Zukunft? In: Die Neue Gesellschaft/Frankfurter Hefte, 39, 1992, S. 54–63

    Google Scholar 

  • Brunsson, Nils (1982): The irrationality of action and action rationality: decisions, ideologies and organizational actions. Journal of Management Studies, 19, 1982, 1, S. 29–44

    Article  Google Scholar 

  • Bude, Heinz (1991): Die Rekonstruktion kultureller Sinnsysteme. Flick, Uwe (Hg.) (1991a), a.a.0., S. 101–112

    Google Scholar 

  • Bundesanstalt für Arbeit (1999): Arbeitsmarkt 1998. Nürnberg

    Google Scholar 

  • Burrell, Gibson (1993): Sexualität und Organisationsanalyse. Krell, Gertraude (Hg.) (1993), a.a.O., S. 122–147

    Google Scholar 

  • Burton, Clare (1992): Merit and gender: organizations and the mobilization of masculine bias. Mills, Albert J., Peta Tancred (Hg.) (1992), a.a.O., S. 185–196

    Google Scholar 

  • Chandler, Alfred D. (1962): Strategy and structure. Cambridge, Mass.

    Google Scholar 

  • Chia, Robert (1995): From modern to postmodern organizational analysis. Organization Studies, 1995, 16, S. 579–604

    Article  Google Scholar 

  • Clegg, Stewart R., Cynthia Hardy, Walter R. Nord (Hg.) (1996): Handbook of organization studies. London

    Google Scholar 

  • Clegg, Stewart R., Cynthia Hardy (1996): Organizations, organization and organizing. Clegg, Stewart R., Cynthia Hardy, Walter R. Nord (Hg.) (1996), a.a.O., S. 128

    Google Scholar 

  • Cockburn, Cynthia (1983): Brothers: Male dominance and technological change. London

    Google Scholar 

  • Cockburn, Cynthia (1988): Die Herrschaftsmaschine. Berlin

    Google Scholar 

  • Cockburn, Cynthia (1991a): In the way of women. Basingstoke

    Google Scholar 

  • Cockburn, Cynthia (1991b): Das Material männlicher Macht. Barrow, Logie (Hg.) (1991), a.a.O., S. 67–84

    Google Scholar 

  • Cohen, Michael D., James G. March, Johan P. Olsen (1972): The garbage can model of organizational choice. Adminstrative Science Quarterly, 17, 1972, S. 1–25

    Article  Google Scholar 

  • Collinson, David, David Knights, Margaret Collinson (1990): Managing to discriminate. London

    Google Scholar 

  • Collinson, David, David Knights (1991): Wie wird geschlechtsspezifische Arbeitsteilung reproduziert? In: Barrow, Logie (Hg.) (1991), a.a.O., S. 114–141

    Google Scholar 

  • Connell, Robert W. (1987): Gender and power. Cambridge

    Google Scholar 

  • Connell, Robert W. (1996): Neue Richtungen für Geschlechtertheorie, Männlichkeitsforschung und Geschlechterpolitik. Armbruster, L. Christof (Hg.) ( 1996 ): Neue Horizonte? Sozialwissenschaftliche Forschung über Geschlechter und Geschlechterverhältnisse. Opladen, S. 61–83

    Google Scholar 

  • Connell, Robert W. (1999): Der gemachte Mann: Konstruktion und Krise von Männlichkeiten. Opladen

    Google Scholar 

  • Crozier, Michel, Erhard Friedberg (1979): Macht und Organisation.

    Google Scholar 

  • Königstein, Ts. Cyba, Eva (1985): Schließungsstrategien und Abteilungsmythen: Die Praxis betrieblicher Diskriminierung von Frauen. Österreichische Zeitschrift für Soziologie, 10, 1985, 2, S. 49–61

    Google Scholar 

  • Cyba, Eva (1993): Überlegungen zu einer Theorie geschlechtsspezifischer Ungleichheiten. Frerichs, Petra (Hg.) (1993a), a.a.O., S. 33–49

    Google Scholar 

  • Cyba, Eva (1995): Grenzen der Theorie sozialer Schließung? In: Wetterer, Angelika (Hg.) (1995a), a.a.O., S. 51–70

    Google Scholar 

  • Cyba, Eva (1998): Geschlechtsspezifische Arbeitsmarktsegregation: Von der Theorie des Arbeitsmarktes zur Analyse sozialer Ungleichheit am Arbeitsmarkt. Geissler, Birgit et al. (Hg.) (1998), a.a.O., S. 37–61

    Google Scholar 

  • Czarniawska-Joerges, Barbara (1992): Exploring complex organizations. Newbury Park

    Google Scholar 

  • Czarniawska-Joerges, Barbara (1997): Symbolism and organization studies. Ortmann, Günther, Jörg Sydow, Klaus Türk (Hg.) (1997), a.a.O., S. 360–384

    Google Scholar 

  • Delisle, Eduard (1997): Ausbildungsberuf „Versicherungskaufmann“: Findet der Rückgang der Ausbildungsverträge sein Ende? Versicherungswirtschaft, 1997, 13, S. 920–926

    Google Scholar 

  • Demmer, Christine (Hg.) (1988): Frauen ins Management. Frankfurt am Main

    Google Scholar 

  • Deters, Magdalene (1995): Sind Frauen vertrauenswürdig? In: Wetterer, Angelika (Hg.) (1995a), a.a.O., S. 85–100

    Google Scholar 

  • Dierkes, Meinolf, Ute Hoffmann (Hg.) (1992): New technology at the outset. Frankfurt am Main

    Google Scholar 

  • Diezinger, Angelika (1991): Frauen: Arbeit und Individualisierung. Opladen Diezinger, Angelika et al. (Hg.) ( 1994 ): Erfahrung mit Methode. Freiburg

    Book  Google Scholar 

  • Diezinger, Angelika (1994): Frauenforschung als empirisches Projekt. Dies. (Hg.), (1994a), a.a.O., S. 11–30

    Google Scholar 

  • Dose, Carsten (1996): Wie die Zukunft der Angestellten gemacht wird: Technologieentwicklung für Sachbearbeiter/innen im Versicherungsinnendienst. Frankfurt am Main [Unveröffentlichte Diplomarbeit]

    Google Scholar 

  • Dose, Carsten, Klaus Wagenhals [ 1998 ]: Einsatz von Workflowsystemen und Group-ware im privaten Dienstleistungssektor. Offenbach

    Google Scholar 

  • Douglas, Mary (1986): How institutions think. Syracuse, NY

    Google Scholar 

  • Drohsel, Petra (1986): Die Lohndiskriminierung der Frauen. Marburg

    Google Scholar 

  • Differ, Eberhard (Hg.) (1991): Organisationskultur. 2., erw. Aufl. Stuttgart

    Google Scholar 

  • Engelbrech, Gerhard (1993): Geschlechtsspezifisches Personalrekrutierungsverhalten der Betriebe und Möglichkeiten der Wiedereingliederung von Frauen. Beckmann, Petra et al. (Hg.): Erwerbsbeteiligung von Frauen — Anreize und Barrieren. Gelsenkirchen, S. 1–30

    Google Scholar 

  • Farny, Dieter (1989): Versicherungsbetriebslehre. Karlsruhe

    Google Scholar 

  • Fiedler, Angela, Ulla Regenhard (1987): Das Arbeitseinkommen der Frauen. Berlin

    Google Scholar 

  • Fineman, Stephen (1996): Emotion and organizing. Clegg, Stewart R., Cynthia Hardy, Walter R. Nord (Hg.) (1996), a.a.O., S. 543–564

    Google Scholar 

  • Fischer, Ute L. (1993): Weibliche Führungskräfte zwischen Unternehmensstrategien und Karrierehemmnissen. München

    Google Scholar 

  • Flick, Uwe (Hg.) (1991a): Handbuch qualitative Sozialforschung. München Flick, Uwe (1991b): Triangulation. Ders. (Hg.) (1991a), a.a.O., S. 432–434

    Google Scholar 

  • Foucault, Michel (1977): Sexualität und Wahrheit: I, Der Wille zum Wissen. Frankfurt am Main

    Google Scholar 

  • Frerichs, Petra, Margareta Steinrücke (1992): Klasse und Geschlecht als Medien der Chancenzuweisung.

    Google Scholar 

  • Daheim, Hansjörgen (Hg.) (1992): Soziale Chancen. Frankfurt am Main, S. 55–79

    Google Scholar 

  • Frerichs, Petra, Margareta Steinrücke (Hg.) (1993a): Soziale Ungleichheit und Geschlechterverhältnisse. Opladen

    Google Scholar 

  • Frerichs, Petra, Margareta Steinrücke (1993b): Klasse und Geschlecht als Strukturkategorien moderner Gesellschaften. Aulenbacher, Brigitte (Hg.) (1993a), a.a.O., S. 231–245

    Google Scholar 

  • Friedberg, Erhard (1988): Zur Politologie von Organisationen. Köpper, Willi (Hg.) (1988), a.a.O., S. 39–52

    Google Scholar 

  • Friedel-Howe, Heidrun (1999): Frauen und Führung: Mythen und Fakten. Rosenstiel, Lutz von (Hg.): Führung von Mitarbeitern: Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement. München, S. 513–525

    Google Scholar 

  • Fries, Ursula, Ursula Hornung (1997): „Ob Männlein, ob Weiblein — das spielt keine Rolle“: Frauenförderung, Gleichstellungsideologie und Politik im Mittelstand. WSI-Mitteilungen, 1997, 1, S. 31–38

    Google Scholar 

  • Ganter, Hans-Dieter (1993): Gruppenarbeit im Verwaltungs-und Dienstleistungsbereich. Binkelmann, Peter et al. (Hg.) (1993), a.a.O., S. 74–104

    Google Scholar 

  • Garfinkel, Harold (1967): Studies in ethnomethodology. Englewood Cliffs, N.J. Geissler, Birgit et al. (Hg.) ( 1998 ): FrauenArbeitsMarkt: Der Beitrag der Frauenforschung zur sozio-ökonomischen Theorieentwicklung. Berlin

    Google Scholar 

  • Gerhard, Ute (1988): Die Verfügbarkeit von Frauen: Arbeitspolitik gegen Frauen. Dies. (Hg.): Auf Kosten der Frauen. Weinheim, S. 39–77

    Google Scholar 

  • Gerhard, Ute (1991): Bewegung im Verhältnis der Geschlechter und Klassen und der Patriarchalismus der Moderne.

    Google Scholar 

  • Zapf, Wolfgang (Hg.) (1991): Die Modernisierung moderner Gesellschaften. Frankfurt am Main, S. 418–432

    Google Scholar 

  • Giarini, Orio, Patrick M. Liedtke (1998): Wie wir arbeiten werden. 4. Aufl.- Hamburg

    Google Scholar 

  • Giddens, Anthony (1992): Die Konstitution der Gesellschaft. Frankfurt am Main

    Google Scholar 

  • Gildemeister, Regine, Angelika Wetterer (1992): Wie Geschlechter gemacht werden. In: Knapp, Gudrun-Axeli (Hg.) (1992a), a.a.O., S. 201–254

    Google Scholar 

  • Glaser, Barney G., Anselm L. Strauss (1968): The discovery of grounded theory. London

    Google Scholar 

  • Godehardt, Birgit, Andrea Worch, Günther Förster (1997): Teleworking: So verwirklichen Unternehmen das Büro der Zukunft. Landsberg

    Google Scholar 

  • Goffman, Erving (1977): Rahmen-Analyse: Ein Versuch über die Organisation von Alltagserfahrungen. Frankfurt am Main

    Google Scholar 

  • Goldmann, Monika (1993): Organisationsentwicklung als Geschlechterpolitik. Aulenbacher, Brigitte (Hg.) (1993a), a.a.O., S. 115–137

    Google Scholar 

  • Goldmann, Monika, Heike Jacobsen (1994): Trends betrieblicher Modernisierung im Einzelhandel. Dortmund

    Google Scholar 

  • Goldmann, Monika (1995): Industrielle Rationalisierung als Geschlechterpolitik. Aulenbacher, Brigitte (Hg.) (1995), a.a.O., S. 207–226

    Google Scholar 

  • Goldmann, Monika (Hg.) (1999): Rationalisation, Organisation, Gender.

    Google Scholar 

  • Dortmund Goos, Gisela, Katrin Hansen (1999): Frauen in Führungspositionen.

    Google Scholar 

  • Münster Gottfried, Heidi, Laurie Graham (1993): Constructing difference: the making of gendered subcultures in a Japanese automobile assembly plant. Sociology, 27, 1993, 4, S. 611–628

    Google Scholar 

  • Gottschall, Karin (1989): Frauen auf dem bundesrepublikanischen Arbeitsmarkt. Müller, Ursula (Hg.) (1989), a.a.O., S. 11–41

    Google Scholar 

  • Gottschall, Karin (1990): Frauenarbeit und Bürorationalisierung. Frankfurt am Main Gottschall, Karin (1995a): „Geschlecht“ und „Klasse” als Dimensionen des sozialen Raums. Wetterer, Angelika (Hg.) (1995a), a.a.O., S. 33–50

    Google Scholar 

  • Gottschall, Karin (1995b): Geschlechterverhältnis und Arbeitsmarktsegregation. Becker-Schmidt, Regina (Hg.) (1995), a.a.O., S. 125–162

    Google Scholar 

  • Gottschall, Karin (1998): Doing Gender while Doing Work? Erkenntnispotentiale konstruktivistischer Perspektiven für eine Analyse des Zusammenhangs von Arbeitsmarkt, Beruf und Geschlecht. Geissler, Birgit (Hg.) (1998), a.a.O., S. 6394

    Google Scholar 

  • Habermann, Doris (1988): Ist die Biologie an allem schuld? In: Demmer, Christine (Hg.) (1988), a.a.O., S. 55–75

    Google Scholar 

  • Hack, Lothar (1988): Vor Vollendung der Tatsachen: Die Rolle von Wissenschaft und Technik in der dritten Phase der industriellen Revolution. Frankfurt am Main

    Google Scholar 

  • Hadler, Antje, Michel E. Domsch (1994): Frauen auf dem Weg in die Spitzenpositionen der Wirtschaft? In: Aus Politik und Zeitgeschichte, B6 /94, S. 11–21

    Google Scholar 

  • Häußermann, Hartmut, Walter Siebel (1995): Dienstleistungsgesellschaften. Frankfurt am Main

    Google Scholar 

  • Hagemann-White, Carol (1988): Wir werden nicht zweigeschlechtlich geboren. Dies. ( Hg. ): FrauenMännerBilder.Bielefeld, S. 224–235

    Google Scholar 

  • Hagemann-White, Carol (1993): Die Konstrukteure des Geschlechts auf frischer Tat ertappt? In: Feministische Studien, 1993, 2, S. 68–78

    Google Scholar 

  • Hagemann-White, Carol (1994): Der Umgang mit Zweigeschlechtlichkeit als Forschungsaufgabe. Diezinger, Angelika (Hg.) (1994a), a.a.O., S. 301–318

    Google Scholar 

  • Halford, Susan, Mike Savage, Anne Witz (1997): Gender, careers and organisations. Basingstoke

    Google Scholar 

  • Hall, Elaine J. (1993): Waitering/Waitdressing: Engendering the work of table services. Gender Society, 1993, 3, S. 329–346

    Article  Google Scholar 

  • Hansen, Kathrin, Ursula Müller (2000): Der Umgang mit „diversity“ in Organisationen und Alltagskonstruktionen von Verschiedenheit. Projektantrag im Netzwerk Frauenforschung beim Ministerium für Schule, Weiterbildung, Wissenschaft und Forschung NRW. Bielefeld

    Google Scholar 

  • Hausen, Karin, Gertraude Krell (Hg.) (1993): Frauenerwerbsarbeit. München

    Google Scholar 

  • Hearn, Jeff, Wendy Parkin (1987): „Sex“ at „work”: The power and paradox of organization sexuality. Brighton

    Google Scholar 

  • Heintz, Bettina et al. (1997): Ungleich unter Gleichen: Studien zur geschlechtsspezifischen Segregation des Arbeitsmarktes. Frankfurt am Main

    Google Scholar 

  • Heintz, Bettina, Eva Nadai (1998): Geschlecht und Kontext. Zeitschrift für Soziologie, 27, 1998, 2, S. 75–93

    Google Scholar 

  • Heinz, Marion, Friederike Kuster (Hg.) (1998): Geschlechtertheorie — Geschlechterforschung. Bielefeld

    Google Scholar 

  • Helgesen, Sally (1991): Frauen führen anders. Frankfurt am Main

    Google Scholar 

  • Hennig, Margaret, Anne Jardim (1978): Frau und Karriere. Reinbek

    Google Scholar 

  • Herrmann, Thomas et al. (Hg.) (1998): Verbesserung von Geschäftsprozessen mit flexiblen Workflow-Management-Systemen. Berlin

    Google Scholar 

  • Heft, Klaus, Heike Jacobsen (Hg.) (1999): Zwischen Kostendruck und Qualitätsanforderungen: Beiträge zur Diskussion über Dienstleistungsarbeit.

    Google Scholar 

  • Dortmund Hilf, Ellen et al. (1996): Arbeitsgestaltung in der Sachbearbeitung. Dortmund Hilf, Ellen, Heike

    Google Scholar 

  • Jacobsen (1997): Reorganisation und Arbeitsgestaltung: Ansatzpunkte zur Lockerung geschlechtshierarchischer Arbeitsteilung. Krell, Gertraude (Hg.) (1997a), a.a.O., S. 183–200

    Google Scholar 

  • Rilke, Wolfang et al. (1991): Dienstleistungsmarketing. Wiesbaden

    Google Scholar 

  • Hilke, Wolfgang (1991): Grundprobleme und Entwicklungstendenzen des Dienstleistung,-Marketing. Hilke, Wolfgang et al. (1991), a.a.O., S. 5–44

    Google Scholar 

  • Hirschauer, Stefan (1989): Die interaktive Konstruktion von Zweigeschlechtlichkeit. Zeitschrift für Soziologie, 18, 1989, 2, S. 100–118

    Google Scholar 

  • Hirschauer, Stefan (1993): Dekonstruktion und Rekonstruktion. Feministische Studien, 1993, 2, S. 55–67

    Google Scholar 

  • Hirschauer, Stefan (1995): Dekonstruktion und Rekonstruktion: Plädoyer für die Erforschung des Bekannten. Pasero, Ursula (Hg.) (1995a), a.a.O., S. 67–88

    Google Scholar 

  • Hochschild, Arlie R. (1990): Das gekaufte Herz. Frankfurt am Main

    Google Scholar 

  • Hoffmann, Ute (1987): Computerfrauen. München

    Google Scholar 

  • Holtgrewe, Ursula (1997): Frauen zwischen Zuarbeit und Eigensinn. Berlin

    Google Scholar 

  • Holtgrewe, Ursula (1998): Technik und Geschlechterverhältnis: eine strukturationstheoretische Perspektive. Heinz, Marion, Friederike Kuster (Hg.) (1998), a.a.O., S. 257–270

    Google Scholar 

  • Holtgrewe, Ursula (1999): Bedingungen und Möglichkeiten kreativen Handelns: Die wechselseitige Strukturierung von Subjekten in Organisationen. Duisburg Holtgrewe, Ursula, Stephan Voswinkel, Gabriele Wagner (Hg.) ( 2000 ): Anerkennung und Arbeit. Konstanz

    Google Scholar 

  • Holzbecher, Monika et al. (1990): Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Stuttgart Horstmann, Martin, Herbert

    Google Scholar 

  • Oberbeck (1996): Finanzdienstleister zwischen Kundenorientierung und traditioneller Rationalisierung. Braczyk, Hans-Joachim (Hg.) (1996), a.a.O., S. 29–52

    Google Scholar 

  • Hüning, Hasko, Hildegard Maria Nickel (Hg.) (1997): Großbetrieblicher Dienstleistungssektor in den neuen Bundesländern. Opladen

    Google Scholar 

  • Jacobs, Jerry (1989): Revolving doors: sex segregation and women’s careers. Stanford, Calif.

    Google Scholar 

  • Jacobsen, Heike (1999): Dienstleistungsarbeit zwischen Rationalisierung und Innovation — Anforderungen an die arbeitsorientierte Beratung. Heß, Klaus (Hg.) (1999), a.a.O., S. 7–20

    Google Scholar 

  • Janßen, Michael (1996): Alltagsforschung mit Herz und Verstand. Mettler-v. Meibom, Barbara (Hg.) ( 1996 ): Alltagswelten. Münster, S. 185–198

    Google Scholar 

  • Jeffcut, Paul (1994): From interpretation to representation on organizational analysis: postmodernism, ethnography and organizational symbolism. Organization Studies, 1994, 15 /2, S. 241–274

    Article  Google Scholar 

  • Jenson, Jane (1992): The talents of women, the skills of men: flexible specialization and women. Wood, Stephen (Hg.) (1992), a.a.O., S. 141–155

    Google Scholar 

  • Jochmann-Döll, Andrea, Gertraude Krell (1993): Die Methoden haben gewechselt, die,Geschlechtsbezüge` bleiben — auf dem Weg zu einer Neubewertung der Frauenarbeit? In: Hausen, Karin (Hg.) (1993), a.a.O., S. 133–148

    Google Scholar 

  • Jüngling, Christiane (1993): Geschlechterpolitik in Organisationen. Krell, Gertraude (Hg.) (1993), a.a.O., S. 173–205

    Google Scholar 

  • Jüngling, Christiane (1995): Politik, Macht und Entscheidungen in Projektgruppen. Münster

    Google Scholar 

  • Kalweit, Rainer (Hg.) (1995): Versicherungswirtschaft im Umbruch. Karlsruhe Kanter, Rosabeth Moss (1977): Men and women of the corporation. New York Kasten, Hans-H. (1997): Service-und Effizienzsteigerung durch Einsatz moderner

    Google Scholar 

  • Technik im Versicherungsaußendienst. Versicherungswirtschaft, 1997, 15, S. 1091–1094

    Google Scholar 

  • Kelle, Udo (1994): Empirisch begründete Theoriebildung. Weinheim

    Google Scholar 

  • Kessler, Susan, Wendy McKenna (1978): Gender: an ethnomethodological approach. New York

    Google Scholar 

  • Kieser, Alfred, Herbert Kubicek (1983): Organisation. 2. neubearb. u. erw. Aufl. Berlin

    Google Scholar 

  • Kirsch-Auwärter, Edit (1995): Kulturmuster organisationalen Handelns am Beispiel wissenschaftlicher Institutionen. Wetterer, Angelika (Hg.) (1995a), a.a.O., S. 73–84

    Google Scholar 

  • Klammer, Ute (1997): Wieder einmal auf der Verlierer(innen)seite — zur arbeitsmarktund sozialpolitischen Situation von Frauen im Zeitalter der „Sparpakete“. WSI-Mitteilungen, 1997, 1, S. 1–12

    Google Scholar 

  • Knapp, Gudrun-Axeli (1987): Arbeitsteilung und Sozialisation: Konstellationen von Arbeitsvermögen und Arbeitskraft im Lebenszusammenhang von Frauen. Beer, Ursula (Hg.) ( 1987 ): Klasse Geschlecht. Bielefeld, S. 236–271

    Google Scholar 

  • Knapp, Gudrun-Axeli (1988): Das Konzept „weibliches Arbeitsvermögen“ — theoriegeleitete Zugänge, Irrwege, Perspektiven. Frauenforschung, 6, 1988, 4, S. 819

    Google Scholar 

  • Knapp, Gudrun-Axeli (1990): Zur widersprüchlichen Vergesellschaftung von Frauen. Hoff, E.-H. (Hg.) ( 1990 ): Die doppelte Sozialisation Erwachsener. München, S. 17–52

    Google Scholar 

  • Knapp, Gudrun-Axeli (Hg.) (1992a): Traditionen — Brüche. Opladen

    Google Scholar 

  • Knapp, Gudrun-Axeli (1992b): Macht und Geschlecht. Dies. (Hg.) (1992a), a.a.O., S. 287–325

    Google Scholar 

  • Knapp, Gudrun-Axeli (1993): Segregation in Bewegung. Hausen, Karin (Hg.) ( 1993 ): Frauenerwerbsarbeit. München, S. 25–46

    Google Scholar 

  • Knapp, Gudrun-Axeli (1995): Unterschiede machen: Zur Sozialpsychologie der Hierarchisierung im Geschlechterverhältnis. Becker-Schmidt, Regina (Hg.) (1995), a.a.O., S. 163–194

    Google Scholar 

  • Knapp, Ursula (1984): Frauenarbeit in Deutschland. München

    Google Scholar 

  • Knoll, Leonhard, Jörg Dotzel (1996): Personalauswahl in deutschen Unternehmen. Personal, 1996, 7, S. 348–352

    Google Scholar 

  • Knorr-Cetina, Karin (1989): Spielarten des Konstruktivismus. Soziale Welt, 40, 1989, 1 /2, S. 86–96

    Google Scholar 

  • Kotthoff, Hermann (1994): Betriebsräte und Bürgerstatus. München

    Google Scholar 

  • Krebsbach-Gnath, Camilla, Ina Schmid-Jörg (1988): Wer Frauen will, muß Frauen fördern. Demmer, Christine (Hg.) (1988), a.a.O., S. 179–216

    Google Scholar 

  • Kreckel, Reinhard (1992): Politische Soziologie der sozialen Ungleichheit. Frankfurt am Main

    Google Scholar 

  • Kreckel, Reinhard (1993): Doppelte Vergesellschaftung und geschlechtsspezifische Arbeitsmarktstrukturierung. Frerichs, Petra (Hg.) (1993a), a.a.O., S. 51–64

    Google Scholar 

  • Krell, Gertraude, Margit Osterloh (Hg.) (1993): Personalpolitik aus der Sicht von Frauen, Frauen aus der Sicht von Personalpolitik. 2. Aufl. München

    Google Scholar 

  • Krell, Gertraude (Hg.) (1997a): Chancengleichheit durch Personalpolitik. Wiesbaden Krell, Gertraude (1997b): „Vorteile eines neuen, weiblichen Führungsstils“ — zur Fragwürdigkeit einer derzeit vielstrapazierten Behauptung. Dies. (Hg.) (1997a), a.a.O., S. 299–307

    Google Scholar 

  • Küpper, Willi, Günther Ortmann (Hg.) (1988): Mikropolitik. Opladen

    Google Scholar 

  • Kutzner, Edelgard (1995): Neue Formen der Arbeitsorganisation und die Beschäftigungsperspektiven von Frauen. WSI-Mitteilungen, 48, 1995, 7, S. 482–489

    Google Scholar 

  • Kutzner, Edelgard (1999): Arbeitsorganisation und Geschlechterpolitik. Dortmund Landweer, Hilge (1993): Kritik und Verteidigung der Kategorie Geschlecht. Feministische Studien, 1993, 2, S. 34–43

    Google Scholar 

  • Lange, Ralf (1998): Geschlechterverhältnisse im Management in Organisationen. München

    Google Scholar 

  • Lappe, Lothar (1981): Die Arbeitsmarktsituation erwerbstätiger Frauen. Frankfurt am Main

    Google Scholar 

  • Leidner, Robin (1991): Selling hamburgers and selling insurance. Gender Society, 5, 1991, 2, S. 154–177

    Article  Google Scholar 

  • Lemke, Thomas (1998): Der Körper des Sozialen — Versuch einer Kritik der politischen Anatomie der Organisation. [Ms.]

    Google Scholar 

  • Lenz, Ilse (1995): Geschlecht, Herrschaft und internationale Ungleichheit. Becker-Schmidt, Regina (Hg.) (1995a), a.a.O., S. 19–46

    Google Scholar 

  • Lieber, Bernd (1995): Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor bei der Bewältigung des Wandels in der Versicherungswirtschaft. Kalweit, Rainer (Hg.) (1995), a.a.O., S. 61–90

    Google Scholar 

  • Lier, Monika (1999): Dies und das aus der elektronischen Versicherungswelt. Versicherungswirtschaft 1999, 8, S. 506–511

    Google Scholar 

  • Lindemann, Gesa (1993): Das paradoxe Geschlecht. Frankfurt am Main

    Google Scholar 

  • Lorber, Judith, Susan Farrell (Hg.) (1991a): The social construction of gender. Newbury Park

    Google Scholar 

  • Lorber, Judith, Susan Farrell (1991b): Principles of gender construction. Dies. (Hg.) (1991a), a.a.O., S. 7–11

    Google Scholar 

  • Luhmann, Niklas (1964): Funktionen und Folgen formaler Verfahren. Berlin Luhmann, Niklas (1968): Zweck — Herrschaft — System: Grundbegriffe und Prämissen Max Webers. Mayntz, Renate (Hg.) (1968a), a.a.O., S. 36–55

    Google Scholar 

  • Luhmann, Niklas (1975a): Soziologische Aufklärung 2. Opladen

    Google Scholar 

  • Luhmann, Niklas (1975b): Allgemeine Theorie organisierter Sozialsysteme. Ders. (1975a), a.a.O., S. 39–50

    Google Scholar 

  • Luhmann, Niklas (1975c): Interaktion, Organisation, Gesellschaft. Ders. (1975a), a.a.O., S. 9–20

    Google Scholar 

  • Luhmann, Niklas (1988a): Organisation. Köpper, Willi (Hg.) (1988), a.a.O., S. 165–185

    Google Scholar 

  • Luhmann, Niklas (1988b): Medium und Organisation. Ders.: Die Wirtschaft der Gesellschaft. Frankfurt am Main

    Google Scholar 

  • Luhmann, Niklas (1993a): Die Paradoxie des Entscheidens. Verwaltungs-Archiv, 84, 1993, 3, S. 287–310

    Google Scholar 

  • Luhmann, Niklas (1993b): Soziologische Aufklärung 3. 3. Aufl. Opladen

    Google Scholar 

  • Luhmann, Niklas (1993c): Organisation und Entscheidung. Ders. (1993b), a.a.O., S. 335–389

    Google Scholar 

  • Luhmann, Niklas (1993d): Organisation im Wirtschaftssystem. Ders. (1993b), a.a.O., S. 390–414

    Google Scholar 

  • Maier, Friederike (1991): Patriarchale Arbeitsmarktstrukturen: Das Phänomen der geschlechtsspezifisch geteilten Arbeitsmärkte in Ost und West. Feministische Studien, 1991, I, S. 107–116

    Google Scholar 

  • Maier, Friederike (1994): Das Wirtschaftssubjekt hat (k)ein Geschlecht! In: Regenhard, Ulla et al. (Hg.) (1994): Ökonomische Theorien und Geschlechterverhältnis. Berlin, S. 15–40

    Google Scholar 

  • Maier, Friederike (1998): Ökonomische Arbeitsmarktforschung und Frauenerwerbstätigkeit — Versuch einer kritischen Bilanz. Geissler, Birgit et al. (Hg.) (1998), a.a.O., S. 17–35

    Google Scholar 

  • Maindok, Herlinde (1987): Frauenalltag in Männerberufen. Frankfurt am Main Maindok, Herlinde ( 1989 ): Anerkennung und Entwertung. Veränderungen in der

    Google Scholar 

  • Beurteilung weiblicher Fähigkeiten und Leistungen? In: Müller, Ursula (Hg.) (1989), a.a.O., S. 74–81

    Google Scholar 

  • Manske, Alexandra (1998): Vom,Schutzraum` zum,Kraftraum`: Chancenstrukturen ehemaliger Zweigstellenleiterinnen im Modernisierungsprozeß der Landesbank Berlin. Zeitschrift für Frauenforschung, 16, 1998, 1+2, S. 60–69

    Google Scholar 

  • Manthey, Helga (1992): Der neue Man(n)ager. Berlin

    Google Scholar 

  • Manthey, Helga (1993): Verordnetes Wohlbefinden oder: Der neue Man(n)ager auf der Suche nach Authentizität. Zeitschrift für Frauenforschung, 11, 1993, 4, S. 33–46

    Google Scholar 

  • March, James G., Herbert A. Simon (1958): Organizations. New York

    Google Scholar 

  • Mayer, Karl Ulrich et al. (Hg.) (1991): Vom Regen in die Traufe: Frauen zwischen Beruf und Familie. Frankfurt am Main

    Google Scholar 

  • Mayntz, Renate (Hg.) (1968a): Bürokratische Organisation. Berlin

    Google Scholar 

  • Mayntz, Renate (1968b): Max Webers Idealtypus der Bürokratie und die Organisationssoziologie. Dies. (Hg.) (1968a), a.a.O., S. 27–35

    Google Scholar 

  • Mayring, Philipp (1991): Qualitative Inhaltsanalyse. Flick, Uwe (Hg.) (1991a), a.a.O., S. 209–213

    Google Scholar 

  • Mayring, Philipp (1993): Qualitative Inhaltsanalyse: Grundlagen und Techniken. 4. erw. Aufl. Weinheim

    Google Scholar 

  • Meuser, Michael, Ulrike Nagel (1991): Expertlnneninterviews — vielfach erprobt, wenig bedacht. Garz, Detlef (Hg.) ( 1991 ): Qualitativ-empirische Sozialforschung. Opladen, S. 441–471

    Google Scholar 

  • Meyer, Christian (1995): Die Herausforderungen an eine Versicherungsgesellschaft im liberalisierten Markt. Kalweit, Rainer (Hg.) (1995), a.a.O., S. 19–25

    Google Scholar 

  • Meyer, Rolf, Carsten Lang (1999): Vision 2002: Trends, Herausforderungen und kritische Pfade der europäischen Versicherungswirtschaft. Versicherungswirtschaft, 1999, 1, S. 15–19

    Google Scholar 

  • Michaels, Bernd (1997): Versicherungswirtschaft: Rahmenbedingungen, Wettbewerb und Politik. Versicherungswirtschaft, 1997, 24, S. 6–12

    Google Scholar 

  • Milkman, Ruth (1987): Gender at work: the dynamics of job segregation by sex during World War I I. Urbana, Ill.

    Google Scholar 

  • Miller, Susan J., David J. Hickson, David C. Wilson (1996): Decision-making in organizations. Clegg, Stewart R., Cynthia Hardy, Walter R. Nord (Hg.) (1996), a.a.O., S. 294–312

    Google Scholar 

  • Mills, Albert J., Peta Tancred (Hg.) (1992): Gendering organizational analysis. Newbury Park

    Google Scholar 

  • Minssen, Heiner (1999): Von der Hierarchie zum Diskurs? Die Zumutungen der Selbstregulation. München

    Google Scholar 

  • Mix-Ludwig, Uli (1994): Angestellt: Alte Strukturen und neue Trends zur Auflösung der geschlechtsspezifischen Spaltung des Arbeitsmarktes. WSI-Mitteilungen, 47, 1994, 12, S. 762–770

    Google Scholar 

  • Mlynski, Manfred (1992): Die Struktur des Versicherungsbetriebes. Wiesbaden Morgan, Gareth ( 1986 ): Images of organization. Beverly Hills

    Google Scholar 

  • Müller, Franz-Josef, Gabriele Münster, Peter Nocker (1990): Organisation, Technik und Qualifizierung der Mitarbeiter. Office Management, 1990, 6, S. 14–21

    Google Scholar 

  • Müller, Ursula (1985): Arbeits-und industriesoziologische Perspektiven von Frauenarbeit — Frauen als „defizitäre“ Männer? In: Sektion Frauenforschung in der DGS (Hg.): Frauenforschung. Frankfurt am Main, S. 76–86

    Google Scholar 

  • Müller, Ursula (1993): Sexualität, Organisation und Kontrolle. Aulenbacher, Brigitte (Hg.) (1993a), a.a.O., S. 97–114

    Google Scholar 

  • Müller, Ursula (1995): Frauen und Führung. Wetterer, Angelika (Hg.) (1995a), a.a.O., S. 101–118

    Google Scholar 

  • Müller, Ursula (1998): Asymmetrische Geschlechterkultur in Organisationen und Frauenförderung als Prozeß — mit Beispielen aus Betrieben und der Universität. Zeitschrift für Personalforschung, 1998, 2, S. 123–142

    Google Scholar 

  • Müller, Ursula (1999a): Zwischen Licht und Grauzone: Frauen in Führungspositionen. Arbeit, 8, 1999, 2, S. 137–161

    Google Scholar 

  • Müller, Ursula (1999b): Geschlecht und Organisation: Traditionsreiche Debatten — aktuelle Tendenzen. Nickel, Hildegard Maria (Hg.) ( 1999 ): Transformation — Unternehmensreorganisation — Geschlechterforschung. Opladen, S. 53–71

    Google Scholar 

  • Müller-Lutz, Heinz L. (1989): Einführung in die Versicherungsbetriebslehre. 2., akt. Aufl. Karlsruhe

    Google Scholar 

  • Nickel, Hildegard Maria, Sabine Schenk (1994): Prozesse geschlechtsspezifischer

    Google Scholar 

  • Differenzierung im Erwerbssystem. Nickel, Hildegard Maria et al. (Hg.) (1994): Erwerbsarbeit und Beschäftigung im Umbruch. Berlin, S. 259–282

    Google Scholar 

  • Ortmann, Günther (1988a): Macht, Spiel, Konsens. Köpper, Willi (Hg.) (1988), a.a.O., S. 13–26

    Google Scholar 

  • Ortmann, Günther (1988b): Handlung, System, Mikropolitik. Küpper, Willi (Hg.) (1988), a.a.O., S. 217–225

    Google Scholar 

  • Ortmann, Günther et al. (1990): Computer und Macht in Organisationen. Opladen Ortmann, Günther ( 1995a ): Formen der Produktion: Organisation und Rekursivität. Opladen

    Google Scholar 

  • Ortmann, Günther (1995b): Organisation und Psyche. Volmerg, Birgit (1995a), a.a.O., S. 205–250

    Google Scholar 

  • Ortmann, Günther (1995c): Heuchelei, Bigotterie, Intrige. Volmerg, Birgit (1995a), a.a.O., S. 99–136

    Google Scholar 

  • Ortmann, Günther, Jörg Sydow, Klaus Turk (Hg.) (1997): Theorien der Organisation. Opladen

    Google Scholar 

  • Ortmann, Günther, Jörg Sydow, Arnold Windeler (1997): Organisation als reflexive Strukturation. Ortmann, Günther, Jörg Sydow, Klaus Türk (Hg.) (1997), a.a.O., S. 315–354

    Google Scholar 

  • Orton, J. Douglas, Karl E. Weick (1990): Loosely coupled systems: a reconceptualization. Academy of Management Review, 15, 1990, 2, S. 203–223

    Google Scholar 

  • Pasero, Ursula (1994): Geschlechterforschung revisited: konstruktivistische und systemtheoretische Perspektiven. Wobbe, Theresa (Hg.) ( 1994 ): Denkachsen. Frankfurt am Main, S. 264–296

    Google Scholar 

  • Pasero, Ursula (Hg.) (1995a): Konstruktion von Geschlecht. Pfaffenweiler

    Google Scholar 

  • Pasero, Ursula (1995b): Dethematisierung von Geschlecht. Dies. (Hg.) (1995a), a.a.O., S. 50–66

    Google Scholar 

  • Pfau-Effinger, Birgit (1990): Geschlechtsspezifische Unterschiede auf dem Arbeitsmarkt: Grenzen segmentationstheoretischer Erklärungen. Erklärungsansätze zur geschlechtsspezifischen Strukturierung des Arbeitsmarktes. Paderborn, S. 321

    Google Scholar 

  • Pimentel, Mario R. (1999): Zusammenarbeit im elektronischen Marktplatz. Versicherungswirtschaft, 1999, 8, S. 513–516

    Google Scholar 

  • Powell, Gary (1988): Women and men in management. Newbury Park

    Google Scholar 

  • Pringle, Rosemary (1989): Secretaries talk. London

    Google Scholar 

  • Präve, Peter (1999): Globalisierung und Versicherung. Versicherungswirtschaft, 1, 1999, S. 6–14

    Google Scholar 

  • Quack, Sibylle et al. (1992): Berufliche Segregation in der BRD und in der ehemaligen DDR 1980–1989. Berlin

    Google Scholar 

  • Rabe-Kleberg, Ursula (1987): Frauenberufe — zur Segmentierung der Berufswelt. Bielefeld

    Google Scholar 

  • Rammert, Werner (1993): Technik aus soziologischer Perspektive. Opladen Rastetter, Daniela ( 1995 ): Sexualität und Herrschaft in Organisationen. Opladen

    Book  Google Scholar 

  • Regenhard, Ulla (1994): Die „heilige Herrschaft“ der Manner. Dies. (Hg.): Ökonomische Theorien und Geschlechterverhältnis. Berlin, S. 163–175

    Google Scholar 

  • Regenhard, Ulla (1997): Dezentralisierung als Schritt zum Abbau der Geschlechterhierarchie? In: WSI-Mitteilungen, 1997, 1, S. 38–50

    Google Scholar 

  • Richter, Gudrun (1989): Einstellungsverhalten von Arbeitgebern und Berufschancen von Frauen. Peters, Wilhelm (Hg.) ( 1995 ): Frauenerwerbstätigkeit. Paderborn, S. 41–54

    Google Scholar 

  • Riegraf, Birgit (1995): Frauenförderung als Resultat mikropolitischer Aushandlungsund Entscheidungsprozesse in Unternehmen: ein Problemaufriß. Brumlop, Eva, Friederike Maier (Hg.) ( 1995 ): Geschlechterpolitik in Organisationen. Gelsenkirchen, S. 39–60

    Google Scholar 

  • Riegraf, Birgit (1996): Geschlecht und Mikropolitik. Opladen

    Google Scholar 

  • Robak, Brigitte (1992): Schriftsetzerinnen und Maschineneinführungsstrategien im 19. Jahrhundert. Wetter, Angelika (Hg.) (1992a), a.a.O., S. 83–100

    Google Scholar 

  • Rock, Reinhard (Hg.) (1990): Strukturwandel der Dienstleistungsrationalisierung. Frankfurt am Main

    Google Scholar 

  • Rock, Reinhard, Peter Ulrich, Frank H. Witt (1990): Dienstleistungsrationalisierung im Umbruch. Opladen

    Google Scholar 

  • Rudolph, Hedwig, Anne Schüttpelz (1999): Commitment statt Kommando: Organisationslernen in Versicherungsunternehmen. Berlin

    Google Scholar 

  • Sackmann, Sonja A. (1991): Cultural knowledge in organizations. Newbury Park Savage, Mike, Anne Witz (Hg.) ( 1992 ): Gender and bureaucracy. Oxford

    Google Scholar 

  • Schenk, Sabine (1995): Neu-oder Restrukturierung des Geschlechterverhältnisses in Ostdeutschland? In: Berliner Journal für Soziologie, 1995, 4, S. 475–488

    Google Scholar 

  • Schmitt, Bettina (1995): Frauen in Büro und Verwaltung. Düsseldorf

    Google Scholar 

  • Schreurs, Petra, Lilian Halsema, Yvonne Benschop (1998): The division of labor and inequalitites between the sexes: an ideological dilemma. [Ms.]

    Google Scholar 

  • Schreurs, Petra (2000): Enchanting rationality. Delft

    Google Scholar 

  • Schreyögg, Friedel (1997): Praxisbeispiel Stadt München: Beurteilungsverfahren sind nicht geschlechtsneutral. Krell, Gertraude (Hg.) (1997a), a.a.O., S. 123–128

    Google Scholar 

  • Schreyögg, Georg (1998): Organisation: Grundlagen moderner Organisationsgestaltung. 2., überarb. Aufl. Wiesbaden

    Google Scholar 

  • Schreyögg, Georg (Hg.) (1999): Organisation und Postmoderne. Wiesbaden

    Google Scholar 

  • Siegel, Tilla (1993): Das ist nur rational — ein Essay zur Logik der sozialen Rationalisierung. Dies. et al. (Hg.) (1993): Rationale Beziehungen? Geschlechterverhältnisse im Rationalisierungsprozeß. Frankfurt am Main, S. 363–396

    Google Scholar 

  • Siegel, Tilla (1995): Schlank und flexibel in die Zukunft. Aulenbacher, Brigitte (Hg.) (1995), a.a.O., S. 175–195

    Google Scholar 

  • Simon, Herbert A. (1945): Administrative behavior. New York

    Google Scholar 

  • Staiger, Rolf, Gabriele Münster (1986): Neugestaltung von Arbeitsorganisation und Technikeinsatz im versicherungstechnischen Bereich der Lebensversicherung mit dem Ziel der Rundumsachbearbeitung. Stuttgart

    Google Scholar 

  • Statistisches Bundesamt (1999): Amtliche Nachrichten: Fachserie 1, Bevölkerung und Erwerbstätigkeit. Wiesbaden

    Google Scholar 

  • Statistisches Bundesamt (2000): Datenreport 1999. Bonn

    Google Scholar 

  • Stechert, Kathryn (1994): Frauen setzen sich durch. 4. Aufl. Frankfurt am Main Strauss, Anselm L. ( 1994 ): Grundlagen qualitativer Sozialforschung. München

    Google Scholar 

  • Strauss, Anse1m L., Juliet Corbin (1996): Grounded Theory: Grundlagen qualitativer Sozialforschung. Weinheim

    Google Scholar 

  • Taylor, Frederick W. (1913): Die Grundsätze wissenschaftlicher Betriebsführung. München

    Google Scholar 

  • Teubner, Ulrike (1989): Neue Berufe für Frauen. Frankfurt am Main

    Google Scholar 

  • Teubner, Ulrike (1995): Das Fiktionale der Geschlechterdifferenz. Wetterer, Angelika (Hg.) (1995a), a.a.O., S. 247–262

    Google Scholar 

  • Türk, Klaus (1989): Neuere Entwicklungen in der Organisationsforschung. Stuttgart Tyrell, Hartmann (1986): Geschlechtliche Differenzierung und Geschlechterklassifikation. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 1986, 3, S. 450–489

    Google Scholar 

  • Villa, Paula-Irene (2000): Sexy bodies: eine soziologische Reise durch den Geschlechtskörper. Op laden

    Google Scholar 

  • Volmerg, Birgit et al. (1995): Nach allen Regeln der Kunst. Freiburg

    Google Scholar 

  • Voswinkel, Stephan (1998): Anerkennung und Arbeit — ein Problemaufriß am Beispiel der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Vortrag auf der Sitzung der Adhoc-Gruppe „Arbeit und Anerkennung“ auf dem Kongreß der Deutschen Gesellschaft für Soziologie 1998 in Freiburg. [Ms.]

    Google Scholar 

  • Voswinkel, Stephan (1999): Anerkennung und Reputation: Die Dramaturgie industrieller Beziehungen. Duisburg [Habil.-Schrift]

    Google Scholar 

  • Wagner, Gabriele (1998): Das Geschlechterverhältnis als Anerkennungsverhältnis. Heinz, Marion, Friederike Kuster (Hg.) (1998), a.a.O., S. 235–255

    Google Scholar 

  • Wagner, Gabriele (2000): Berufsbiographische Aktualisierung von Anerkennungsverhältnissen: Identität zwischen Perspektivität und Patchwork. Holtgrewe, Ursula, Voswinkel, Stephan, Gabriele Wagner (Hg.) ( 2000 ): Anerkennung und Arbeit. Konstanz

    Google Scholar 

  • Wajcman, Judy (1991): Feminism confronts technology. Cambridge

    Google Scholar 

  • Weber, Max (1980, zuerst: 1922 ): Wirtschaft und Gesellschaft. 5. rev. Aufl., Studienausg. Köln

    Google Scholar 

  • Weick, Karl E. (1995): Sensemaking in organizations. Thousand Oaks, Calif. Weick, Karl E. (1998): Der Prozeß des Organisierens. 2. Aufl. Frankfurt am Main

    Google Scholar 

  • Weitz, Friedrich, Heinrich Bollinger, Veronika Lullies (1984): Das Konzept der innerbetrieblichen Handlungskonstellation als Instrument der Analyse von Rationalisierungsprozessen in der Verwaltung. Jürgens, Ulrich, Frieder Naschold (Hg.) ( 1984 ): Arbeitspolitik. Opladen, S. 155–170

    Google Scholar 

  • West, Candace, Don H. Zimmerman (1987): Doing gender. Gender Society, 1, 1987, 2, S. 125–151

    Article  Google Scholar 

  • Wetterer, Angelika (Hg.) (1992a): Profession und Geschlecht. Frankfurt am Main Wetterer, Angelika (1992b): Theoretische Konzepte zur Analyse der Marginalität von

    Google Scholar 

  • Frauen in hochqualifizierten Berufen und Professionen. Dies. (1992a), a.a.O., S. 13–40

    Google Scholar 

  • Wetterer, Angelika (Hg.) (1995a): Die soziale Konstruktion von Geschlecht in Professionalisierungsprozessen. Frankfurt am Main

    Google Scholar 

  • Wetterer, Angelika (1995b): Dekonstruktion und Alltagshandeln. Dies. (Hg.) (1995a), a.a.O., S. 223–246

    Google Scholar 

  • Wiedemann, Peter (1991): Gegenstandsnahe Theoriebildung. Flick, Uwe (Hg.) (1991a), a.a.O., S. 440–445

    Google Scholar 

  • Wiesenthal, Helmut (1995): Konventionelles und unkonventionelles Organisationslernen: Literaturreport und Ergänzungsvorschlag. Zeitschrift für Soziologie, 25, 1995, 2, S. 137–155

    Google Scholar 

  • Wiethold, Franziska (1999): Arbeitsbedingungen im kundenbezogenen Dienstleistungsbereich. Heß, Klaus (Hg.) (1998), a.a.O., S. 33–37

    Google Scholar 

  • Williams, Christine (1989): Gender differences at work: women and men in nontraditional occupations. Berkeley, Calif.

    Google Scholar 

  • Williams, Christine L., E. Joel Heikes (1993): The importance of researcher’s gender in the in-depth interview. Gender Society, 7, 1993, 2, S. 280–291

    Article  Google Scholar 

  • Willke, Helmut (1982): Systemtheorie. Stuttgart

    Google Scholar 

  • Willms-Herget, Angelika (1985): Frauenarbeit: zur Integration der Frauen in den Arbeitsmarkt. Frankfurt am Main

    Google Scholar 

  • Wilson, Fiona (1996): Research note: Organizational theory: blind and deaf to gender? In: Organization Studies, 17, 1996, 5, S. 825–842

    Google Scholar 

  • Wilz, Sylvia M. (1999a): Reorganization in an Insurance Company: Elements of Gendering and De-Gendering. Goldmann, Monika (Hg.) (1999), a.a.O., S. 169–175

    Google Scholar 

  • Wilz, Sylvia M. (1999b): Personalentscheidungen in Reorganisationsprozessen. Schwengel, Hermann ( Hg. ): Grenzenlose Gesellschaft? Pfaffenweiler, S. 120–122

    Google Scholar 

  • Windeler, Arnold (1992): Mikropolitik — zur Bedeutung sozialer Praxis in wirtschaftlichen Organisationen. Lehner, Franz (Hg.): Technik, Arbeit, Betrieb, Gesellschaft. Opladen, S. 85–107

    Google Scholar 

  • Witz, Anne, Mike Savage (1992): The gender of organizations. Savage, Mike, Anne Witz (Hg.) (1992), a.a.O., S. 3–62

    Google Scholar 

  • Witz, Anne (1999): Embodiment, organisation, and gender. Goldmann, Monika (Hg.) (1999), a.a.O., S. 56–64

    Google Scholar 

  • Witzel, Andreas (1982): Verfahren der qualitativen Sozialforschung. Frankfurt am Main

    Google Scholar 

  • Witzel, Andreas (1985): Das problemzentrierte Interview. Jüttemann, Gerd (Hg.): Qualitative Forschung in der Psychologie. Heidelberg, S. 227–254

    Google Scholar 

  • Wolde, Anja (1995): Geschlechterverhältnis und gesellschaftliche Transformations- verhältnisse. Becker-Schmidt, Regina (Hg.) (1995a), a.a.O., S. 279–308

    Google Scholar 

  • Wollnik, Michael (1991): Das Verhältnis von Organisationsstruktur und Organisationskultur. Differ, Eberhard (Hg.): Organisationskultur. 2., erw. Aufl. Stuttgart

    Google Scholar 

  • Wood, Stephen (Hg.) (1992): The transformation of work? Repr. London

    Google Scholar 

  • Wunderer, Rolf, Petra Dick (Hg.) (1997): Frauen im Management: Kompetenzen, Führungsstile, Fördermodelle. Neuwied

    Google Scholar 

  • Zedier, Peter (1983): Empirische Hermeneutik. Ders., Heinz Moser (Hg.) ( 1983 ): Aspekte qualitativer Sozialforschung. Opladen

    Google Scholar 

  • Zimmermann, Karin (1999): Spiele mit der Macht in der Wissenschaft. Berlin

    Google Scholar 

Download references

Authors

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 2002 Springer Fachmedien Wiesbaden

About this chapter

Cite this chapter

Wilz, S.M. (2002). Literatur. In: Organisation und Geschlecht. Reihe Geschlecht und Gesellschaft, vol 28. VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-10964-8_5

Download citation

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-663-10964-8_5

  • Publisher Name: VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-8100-3211-9

  • Online ISBN: 978-3-663-10964-8

  • eBook Packages: Springer Book Archive

Publish with us

Policies and ethics