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Internationale Entgeltfindung

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Internationales Personalmanagement

  • 405 Accesses

Zusammenfassung

Unter den Aufgabenbereichen des Personalmanagements kommt der Entgeltfindung oder auch Kompensation eine besondere Bedeutung zu. Sie stellt neben immateriellen Anreizen, die im Mittelpunkt der Personalentwicklung stehen (z.B. Aufstiegschancen, Weiterbildung),1 eine weitere wichtige Möglichkeit zur Steuerung des Verhaltens der Mitarbeiter dar.

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Weiterführende Literatur

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Authors and Affiliations

  1. Universität Paderborn, Deutschland

    Prof. Dr. Wolfgang Weber (Professor der Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalwirtschaft und betriebliche Bildungsforschung)

  2. School of Commerce and Law, University of Tasmania, Australien

    Prof. Dr. Peter J. Dowling (Professor für Management)

  3. Stern School of Business, New York University, USA

    Prof. Dr. Randall S. Schuler (Professor für Management)

Authors
  1. Prof. Dr. Wolfgang Weber
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  2. Frau Dr. Marion Festing
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  3. Prof. Dr. Peter J. Dowling
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  4. Prof. Dr. Randall S. Schuler
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© 2001 Springer Fachmedien Wiesbaden

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Weber, W., Festing, M., Dowling, P.J., Schuler, R.S. (2001). Internationale Entgeltfindung. In: Internationales Personalmanagement. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-10395-0_6

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  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-663-10395-0_6

  • Publisher Name: Gabler Verlag, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-409-22219-8

  • Online ISBN: 978-3-663-10395-0

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