Zusammenfassung
Ist am Ende dieses Jahrhunderts, das trotz erkennbarer Unterbrechungen während der Naziherrschaft erhebliche Fortschritte für die gesellschaftliche Emanzipation der Frau erbrachte und am Ende dieser Dekade, in der sich die während der siebziger Jahre durch Reformen eingeleitete Chancengleichheit von Frauen im Bildungsbereich bereits über zwei Generationen positiv auf die Bildungsbeteiligung und das Bildungsverhalten von Frauen ausgewirkt hat2, das Thema „Frauen in Männerberufen“ noch immer aktuell? Oder ist es inzwischen für die junge Frauengeneration eher ein Relikt aus dem Kanon längst überholter, im Zuge der wirtschaftlichen Modernisierung bedeutungslos gewordener Forderungen nach Verbesserung ihrer Berufs-und Arbeitsmarktchancen?
„Eine frühe Form ist die geschlechtsspezifische Arbeitsteilung. Der häusliche Arbeitsbereich wurde den Frauen zugewiesen, die außerhäuslichen Tätigkeiten übernahm der Mann. Diese Arbeitsteilung ist willkürlich und führt in der Regel zur Benachteiligung der Frau. Auch in den Industrieländern gibt es noch immer typische Männerberufe, z.B. im gewerblich-technischen Bereich (Maurer, Schlosser etc.) und typische Frauenberufe, wie z.B. Friseuse und Verkäuferin.“ Helmut Nölker1
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Literatur
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Foster, H. (2001). Frauen in Männerberufen. In: Gieseke, W. (eds) Handbuch zur Frauenbildung. VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-10277-9_61
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Print ISBN: 978-3-8100-2651-4
Online ISBN: 978-3-663-10277-9
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