Maßnahmen zur Integration älterer Beschäftigter im Öffentlichen Dienst

Zusammenfassung

Nach einer umfassenden Analyse aller Wirtschaftsbereiche sollen im Folgenden die spezifischen Bedingungen und Maßnahmen im Öffentlichen Dienst dargestellt werden, die eine Integration älterer und erwerbsgeminderter Beschäftigter bedingen. Eine besondere Betrachtung des Öffentlichen Dienstes ist durch die zahlreichen Unterschiede zu rechtfertigen, die zu den privatwirtschaftlichen Sektoren der Bundesrepublik Deutschland bestehen. Die bereits im vorhergehenden Kapitel gewählte Unterscheidung der fünf Maßnahmebereiche „Qualifizierung“, „Arbeitsgestaltung“, „Altersteilzeit“, „Personalentwicklung und Laufbahngestaltung“ sowie „Neue Rationalisierungskonzepte“ wird auch in diesem Kapitel (als Kap. 6.2 bis Kap. 6.6) beibehalten. Zu Beginn wird zunächst auf die spezifischen Beschäftigungsbedingungen des Öffentlichen Dienstes eingegangen (Kap. 6.1) und zusätzlich zu den genannten Maßnahmebereichen noch ein Überblick über Maßnahmen ohne spezifischen Altersbezug (Kap. 6.7) und zu laufenden Umsetzungs- und Transferprojekten (Kap. 6.8) vermittelt. Abgeschlossen wird das Kapitel mit einer Einschätzung zur Gesamtsituation im Öffentlichen Dienst (Kap. 6.9).