Selbstentwicklung im Unternehmen: Implikationen für Forschung und Praxis

Zusammenfassung

Von der methodischen Konzeption ist die Studie explorativ angelegt. Aufgrund dieser Konzeption wurde versucht, die Zahl der Perspektiven möglichst groß zu belassen. Sie wurde mittels eines Bezugsrahmens durchgeführtl. Die Ziele eines am Ende der explorativen Studie erarbeiteten Erklärungsrahmens sind

• 1. Die Beschreibung realer Phänomene: Findet Selbstentwicklung in Unternehmen statt? Wird diese Entwicklung durch Personalentwicklung und/oder den Vorgesetzten beeinflußt?

• 2. Bildung eines explanatorischen Modells: Warum findet Selbstentwicklung so relativ unabhängig von den in dieser Studie untersuchten Unternehmensvariablen statt?

• 3. Erarbeitung eines Handlungsansatzes (praxeologisches Modell): Wie kann man Selbstentwicklung dennoch fördern? Reicht es aus, Handlungsspielräume zu schaffen, oder sind, auch im Rahmen der neueren Ansätze in der Betriebswirtschaftslehre, neue Konzepte notwendig?