Zusammenfassung
Ziel der vorliegenden Arbeit war es, vom idealen Auswahlprozeß ausgehend dás in der Praxis vorfindbare Vorgehen daraufhin zu untersuchen, ob — und ggf. unter welchen Bedingungen — es zu einer Benachteiligung von Frauen führt bzw. führen kann.
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© 1998 Springer Fachmedien Wiesbaden
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Kay, R. (1998). Resumé und Ausblick. In: Diskriminierung von Frauen bei der Personalauswahl. Betriebliche Personalpolitik. Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-08429-7_6
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-663-08429-7_6
Publisher Name: Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-8244-6796-9
Online ISBN: 978-3-663-08429-7
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