Zusammenfassung
Bevor wir mögliche Auswirkungen des Lean-Ansatzes auf Interessenfelder der “Stakeholder” Mitarbeiter untersuchen, verschaffen wir uns einen zusammenfassenden, kurzen Überblick über Position und Aufgabe derselben im Modell
Ohne Wirtschaftlichkeit schaffen wir es nicht, ohne Menschlichkeit ertragen wir es nicht. Artur Wollert
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Graf, G. (1996). Zum Ausmaß der Erfüllung möglicher Mitarbeiteransprüche im “schlanken” Management. In: Das Phänomen Lean Management. Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-08339-9_14
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-663-08339-9_14
Publisher Name: Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden
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Online ISBN: 978-3-663-08339-9
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