Strukturwandlungen des Industriebetriebes und der Industriellen Gesellschaft

Zusammenfassung

Im folgenden soll versucht werden, die Funktionswandlungen der betrieblichen Sozialpolitik, insbesondere den Verfall ihrer Abwehr- und Herrschaftsfunktionen und die Entstehung ihrer Kooperationsfunktion, aber auch das Hervortreten ihrer ökonomischen Funktionen, als Begleiterscheinungen und Folgen von Veränderungen in der Herrschaftsstruktur des Industriebetriebes und seiner Stellung innerhalb der industriellen Gesellschaft darzustellen und zu erklären. Dabei wollen wir von der bereits erwähnten These Helmut Schelskys ⁴⁰⁷ ausgehen, daß das Herrschaftsverhältnis im Industriebetrieb des 19. Jahrhunderts ein „bloßes Machtverhältnis“, d. h. „eine Über- und Unterordnung ohne Legitimität“ und Stabilität gewesen ist. Das soll natürlich nicht heißen, daß es ein völlig illegitimes Herrschaftsverhältnis gewesen sei. Das Bürgertum und die Unternehmerschaft waren von der Legitimität dieses Herrschaftsverhältnisses überzeugt; sie beruhte für sie auf der Rechtmäßigkeit des Arbeitsvertrages, auf dem Eigentum an den Produktionsmitteln und, wie wir gesehen haben, auf dem Schutz und der Fürsorge, die die Unternehmer ihren Betriebsangehörigen angedeihen ließen. Indessen wurden diese Legitimitätsprinzipien von den Arbeitern, vor allem von den in der sozialistischen Arbeiterbewegung organisierten, nicht anerkannt oder doch zumindest in Zweifel gezogen. In dieser Phase befand sich die betriebliche Herrschaft mit den Worten von Guglielmo Ferrero im Zustand der „Vorlegitimität“^408. Dieser ist dadurch charakterisiert, daß in ihm zwar die Herrschenden die Legitimitätsprinzipien achten müssen, die Beherrschten sie jedoch nicht anerkennen und im „Zustand eines zumindest latenten Ungehorsams“ verharren.