Zusammenfassung
In mehreren Beiträgen dieses Bandes sind (mögliche) Kriterien für Arbeitsqualität näher umrissen worden. Die Verschiedenartigkeit der je gewählten Ansätze verweist dabei bereits auf grundsätzliche Schwierigkeiten, die sich bei der inhaltlichen Präzisierung derartiger Kriterien stellen: Ein wesentliches Problem liegt offenbar darin, daß die inhaltliche Bestimmung von Arbeitsqualität (will man es nicht bei einer Leerformel belassen) die Setzung normativer bzw. sozialanthropologischer Prämissen impliziert, die ihrerseits nur schwer zu hinterfragen sind.
This is a preview of subscription content, log in via an institution.
Buying options
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Learn about institutional subscriptionsPreview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Editor information
Rights and permissions
Copyright information
© 1978 Springer Fachmedien Wiesbaden
About this chapter
Cite this chapter
Gebert, D. (1978). Zur Bedeutung der Datenrückkoppelung und Teamentwicklung bei der Erarbeitung einer neuen Führungskonzeption. In: Bartölke, K., Kappler, E., Laske, S., Nieder, N. (eds) Arbeitsqualität in Organisationen. Wirtschaftswissenschaft als Sozialwissenschaft, vol 2. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-663-00161-4_18
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-663-00161-4_18
Publisher Name: Gabler Verlag, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-663-00012-9
Online ISBN: 978-3-663-00161-4
eBook Packages: Springer Book Archive