Zusammenfassung
Coaching und Mentoring spielen im Unternehmenskontext eine wesentliche Rolle bei der Entwicklung von Mitarbeiterinnen, der Förderung von Führungskräften und dem Aufbau einer starken Unternehmenskultur. Beide Konzepte haben unterschiedliche Hintergründe und Bedeutungen, aber sie teilen das gemeinsame Ziel, das individuelle Wachstum und die Leistungsfähigkeit von Mitarbeiterinnen zu unterstützen.
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Notes
- 1.
Whitmore, J. (2015), Coaching for Performance, Paderborn: Jungermann.
- 2.
Sherly Sanberg (2015), Lean In.
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Kraft, N.C. (2024). Einführung Coaching und Mentoring. In: Erfolgreiche Implementierung von Coaching und Mentoring in Unternehmen. essentials. Springer Gabler, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-69553-1_1
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