Zusammenfassung
Dieses Kapitel vertieft das Problem, dass die Menschen innerhalb einer Organisation keine Fehler machen dürfen. Bei der Einführung und Nutzung agiler Arbeitsweisen hat der Aspekt der Fehler- und Lernkultur einen besonderen Stellenwert. Die Fehlerkultur wird als Kultur verstanden, bei der die Menschen das Scheitern als Chance zum Lernen verstehen.
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Schön, EM., Diebold, P., Neumann, M. (2023). Fehler- und Lernkultur. In: Der Umgang mit Agilität in der Unternehmenskultur. essentials. Springer Gabler, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-67891-6_3
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