Zusammenfassung
Glück bei der Arbeit steigert die Motivation, die Stimmung, die Kreativität, die Bindung und insgesamt die Leistungsfähigkeit von Mitarbeitenden und Organisationen. Es scheint also erstrebenswert, Glück in Organisationen zu fördern. Um eine systematische Förderung zu ermöglichen, braucht es zuallererst ein Instrument, dass in der Lage ist zu messen, wo die Organisation oder die/der Einzelne gerade im Augenblick stehen, um anschließend darauf aufzubauen und Interventionen zu planen. Abschließend sollten Erfolge gemessen werden. Dieses Kapitel erläutert, wie aus dem in Kap. 2 theoretisch eingeführten Konstrukt „Glück“ ein psychometrisches Instrument entstanden ist, das Faktoren für Glück bei der Arbeit valide erfasst. Dabei werden alle Schritte von der Erstellung des Itempools und der Itemselektion bis zur Bestimmung der Faktorenstruktur ausführlich dargestellt. Außerdem wird die Berechnung des Gesamtwertes der HappinessandWork-Scale (HaWoS) erläutert.
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Literatur
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Rehwaldt, R., Kortsch, T. (2023). Testkonstruktion. In: HaWoS – Fragebogen zur Erfassung von Glück bei der Arbeit. Manuale zu Testverfahren und Fragebögen. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-67673-8_3
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