Handlungsempfehlungen für Unternehmen zum Umgang mit der Dunklen Triade

Zusammenfassung

Neben Wissen und Bewusstsein sollten sich nachhaltig orientierte Unternehmen mit der Optimierung ihrer Personalauswahl und -diagnostik sowie der Mitarbeiterführung und -entwicklung beschäftigten – auch wenn erst sehr wenige HR-Manager über ein fundiertes evidenzbasiertes Know-how verfügen. Als relevant erweist sich auch die Etablierung einer förderlichen Unternehmenskultur, gerade vor dem Hintergrund komplexer werdender Strukturen der VUCA-Welt oder selbstorganisierter agiler Teams, die Raum für manipulative Strategien bieten, damit die Entwicklung wenig förderlicher Subkulturen ermöglichen und den übergeordneten Zielen einer Organisation damit entgegenwirken können.