Zusammenfassung
In der Einleitung dieses Buches habe ich bereits kurz erläutert, weshalb für mich Recruiting immer stärker zu einer Online-Marketing- und Vertriebsdisziplin geworden ist. An dieser Stelle möchte ich klarstellen, dass es mir bei den folgenden Ausführungen nicht auf eine wissenschaftliche Auseinandersetzung oder den tatsächlichen Vergleich elementarer Gemeinsamkeiten und Unterschiede der beiden Disziplinen ankommt. Aus meiner Erfahrung durch die Beratung von weit über hundert Kunden im Bereich Recruiting kann ich heute klar feststellen: Nur solche Unternehmen erzielen überdurchschnittliche Erfolge in der Personalbeschaffung, die ihr Recruiting mit Methoden, Prozessen und Kennzahlen ähnlich wie im Online-Marketing oder klassischen Vertrieb realisiert haben.
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Notes
- 1.
Quelle: Statista 2022.
- 2.
Vgl. u. a. Dannhäuser 2020.
- 3.
Mehr Informationen unter: https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalsuche/boolesche-suche#definition, 2022 oder https://intercessio.de/boolesche-suche-sourcing-fuer-fortgeschrittene/ (Zugegriffen: Januar 2023).
- 4.
Mehr Informationen unter: https://www.onlinemarketingmagazin.de/organische-reichweite-ratgeber/ (Zugegriffen: Januar 2023).
- 5.
Mehr Informationen unter: https://wirtschaftslexikon.gabler.de/definition/paid-content-52636 (Zugegriffen: Januar 2023).
- 6.
Siehe auch: https://dsgvo-gesetz.de/ (Zugegriffen: Januar 2023).
- 7.
Mehr Informationen unter: https://www.personio.de/hr-lexikon/employer-branding/ (Zugegriffen: Januar 2023).
- 8.
Vgl. u. a. https://www.personalwirtschaft.de/news/recruiting/wie-unternehmen-talente-anziehen-145255/ (Zugegriffen: Januar 2023).
- 9.
Vgl. u. a. https://www.ahd.de/was-bedeutet-remote-work/ (Zugegriffen: Januar 2023) oder https://de.indeed.com/karriere-guide/karriereplanung/was-ist-remote-work?aceid=&gclid=Cj0KCQjwyt-ZBhCNARIsAKH1176Th2vjKPLTFS79Oo97kbVVDxvuAf81xHUffmf6mFlXbEhEXXj9uqsaAtItEALw_wcB&gclsrc=aw.ds (Zugegriffen: Januar 2023).
- 10.
Weitere Informationen zum Thema Recruiting auf LinkedIn erhalten Sie zusätzlich in den GainTalents-Podcastfolgen 29, 30, 50, 168 und 169 unter https://www.gaintalents.com/podcast.
- 11.
Mehr Informationen unter: https://www.frisch-gebloggt.de/internet/internet-begriffe-leicht-erklart-post/ (Zugegriffen: Januar 2023).
Literatur
Dannhäuser, R. (2020). Praxishandbuch Social Media Recruiting (4. Aufl.). Springer Gabler.
Weiterführende Literatur
Arnold Hermann. (2014). Einsichten zu Social Media Recruiting. Haufe.
Bornemann, C. (2019). Das neue Recruiting. Goldegg.
Buchheim, C., & Weiner, M. (2014). HR-Basics für Start-ups. Springer Gabler.
Fliegen, I. (2020). Crashkurs Recruiting. Haufe.
Hesse, G., & Mattmüller, R. (2021). Perspektivwechsel im Employer Branding. Springer Gabler.
Kanning, U. P. (2016). Personalmarketing, Employer Branding und Mitarbeiterbindung. Springer.
Karatas, C. (2022). Mitarbeiter finden, einarbeiten und führen. Eigenverlag.
Konschak, B. (2014). Professionelles Personalmarketing. Haufe.
Kriegler, W. R. (2022). Praxishandbuch Employer Branding. Haufe.
Kriegler, W. R. (2023). Employer Branding der Zukunft. Haufe.
Olberding, J. (2021). Agiles Recruiting. Haufe.
Wilbers, M. (2022). Employer-Branding-Projekte erfolgreich gestalten (2. Aufl.). Springer Gabler.
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Wisotzky, HH. (2023). Recruiting ist wie Vertrieb – wir sitzen im „Driverseat“ unserer Recruiting-Maßnahmen. In: Die perfekte Candidate Journey & Experience . Springer Gabler, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-66875-7_3
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-66875-7_3
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Publisher Name: Springer Gabler, Berlin, Heidelberg
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