Zusammenfassung
Erfolgreiche Führungskräfte brauchen eine innere Haltung. Diese resultiert aus dem Bewusstsein über sich selbst und die eigenen biografischen Werte und Muster. Mit diesem Wissen kann sich jeder Mensch zu einer echten Führungspersönlichkeit weiterentwickeln, die mit ihren Teammitgliedern aktuellen Herausforderungen standhalten und Veränderungen umsetzen kann. Werte wie Mut, Respekt, Klarheit, Vertrauen und Wertschätzung schaffen Freiraum für die notwendige digitale Transformation in vielen Organisationen. Eine Transformation als besondere Art des Wandels hat bestimmte Merkmale, für die Führungskompetenzen wie Selbstreflexion, Beziehungsfähigkeit, Geduld, Kooperation und Koordination gebraucht werden. Fachliche und technische Kompetenzen reichen für eine erfolgreiche Umsetzung nicht aus, wenn die veralteten Denkmuster nicht aufgelöst werden.
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Lüneburg, A. (2023). Die Transformation von Werten führt zu neuer Führungsqualität. In: Wie digitale Transformation mit Werten gelingt. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-66727-9_6
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