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Menschen und Organisationen verstehen

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Menschlichkeit in der Führung

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Zusammenfassung

In diesem Kapitel wird aufgezeigt, welche veralteten Paradigmen unser Denken und Handeln unbemerkt kartografiert haben und an welcher neuen Landkarte des Denkens sich das moderne Verständnis menschlicher Führung von Menschen und Organisationen orientiert. Es werden bedeutende wissenschaftliche Erkenntnisse aus den Forschungsgebieten der Gehirnforschung, der Positiven Psychologie sowie des Systemischen Denkens dargelegt, die den Paradigmenwechsel in der Führung vorantreiben und einen Einfluss auf ein neues Verständnis menschlicher Führung haben.

Eine neue Art von Denken ist notwendig, wenn die Menschheit weiterleben will.

Albert Einstein.

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  1. Madeleine Zbinden GmbH Consulting & Coaching, Zürich, Schweiz

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Zbinden, M. (2022). Menschen und Organisationen verstehen. In: Menschlichkeit in der Führung. Springer Gabler, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-64896-4_3

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