Zusammenfassung
Bereits in den 1990er-Jahren wurde in den USA auf ein Phänomen aufmerksam gemacht, das damals mit dem Wort Healthism bezeichnet wurde: Aus Gesundheitsfürsorge eines Arbeitgebers kann sich relativ schnell ein Zwang zur Gesundheit der Arbeitnehmer entwickeln. „Smile or die“ hat Barbara Ehrenreich diese neue Stressbelastung genannt.
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Ehrenreich, B.: Smile or die. Kunstmann, München (2010).
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Westermayer, G. (2021). H. In: Organisationsdesign 4.0 von A-Z.. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-63515-5_10
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