Zusammenfassung
Die Rolle anderer Menschen in der Ermutigung und Bekräftigung von Sinnpotentialen der einzelnen Person wird in der ‚Klimt-Perspektive‘ deutlich. Der Aufbau einer ‚Kultur des Sinns‘ in Unternehmen setzt ein Verständnis für die vorhandenen lebenserfüllenden, dauerhaften Lebensziele der jetzigen und zukünftigen Mitarbeiter voraus. Sinngebung ist sowohl ein zutiefst individuelles als auch ein soziales Phänomen. Er ist innerlich konstruiert und manifestiert sich in der Auseinandersetzung mit anderen. Die im Menschen grundlegend angelegten Fähigkeiten (Spiegelneuronen), seine individuellen Tugenden und Charakterstärken bieten ein großes Repertoire für sinnvolle Arbeits- und Lebenserfahrungen und dafür, Organisationen menschlicher zu machen.
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von Devivere, B. (2021). Wer wir sein können – Der Mensch und seine Potenziale. In: Sinn und Arbeit. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-63384-7_7
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