Das Buch in Kürze

Zusammenfassung

Eine integrative Betrachtung von Organisationen aus einer Leadership Perspektive erlaubt es, den vielfältigen unterschiedlichen Kräften eines Unternehmens eine gemeinsame Richtung zu geben und so maximale Wirkung zu erzielen. Es wird eine breit gefasste Definition von Leadership vorgestellt, die es erlaubt, eine Vielzahl von Unternehmensdimensionen aus einer Leadership Perspektive zu betrachten. Sechs Dimensionen von Leadership werden erläutert: Selbstführung, laterale Führung, vertikale Führung, strukturelle Führung, Führung in Veränderungen und Führung über die Unternehmensgrenzen hinaus. Es wird aufgezeigt, wie sich diese Dimensionen gegenseitig verstärken oder behindern können und wie hoch wirksame Leadership gelingen kann.